试用期不给工资?打工避坑指南📚

以前什么都不懂，随便找了一个离家近的小公司，老板说什么都点头，什么试用期七天没有工资，通过之后转正每个月几千块钱，社保什么一句不提。当年甚是单纯天天第一个到最后一个走，结果七天一过就被赶走，过了很久看科普才知道试用期也要工资! 以下细聊试用期的坑! 1️⃣先试用，后签合同 法律规定，试用期必须包含在劳动合同期限里面，【先试用后签合同】或者【单独签试用合同】都是不合规范的！ 其次，试用期时间取决于合同时长。 不到三个月，没有试用期； 不到1年，试用期不得超过一个月； 1-3年，试用期不得超过两个月； 3年以上，试用期不得超过六个月。 2️⃣试用不过关不给工资 免费打工?通通给我报警!当年就是吃了不懂法的亏，白打七天工。 法律规定试用期工资不得低于劳动合同的80%，且必须缴纳社保。这是国家法律明确规定的强制性义务，任何企业不得以任何理由免除。 3️⃣按照领导心意随意解雇 企业在试用期内辞退员工，理由不能是随随便便的“不合适”。必须满足两个要求: ①不符合入职前明确、公示的录用条件和考核标准 ②拿出充分证据证明其不符合要求 如果不满足这两者可以主张赔偿 其次签合同要仔细核对，注意空白条款，避免后期被阴一笔，平时考勤记录工作记录也要保留，做到工作留痕，对于后期维权有很大的帮助。