今天，我们就来盘一盘新劳动法背景下，企业最容易踩中的5个“雷区”，并附上一份实用的“避坑指南”，助您构建和谐、稳定的劳动关系。
- “员工入职一个月内签合同就行，不急。”
- “合同内容用统一模板，填个名字岗位就好。”
- “员工自己不愿意签，那就省事了。”
- “试用期长短我们说了算，多考察几个月没关系。”
- “试用期薪资随便定，给个最低工资就行。”
- “觉得不合适，试用期内可以随意辞退。”
- “用‘包薪制’一口价，就不用算加班费了。”
- ·“加班需要审批，没审批的加班不算加班。”
- “用饭补、车补等冲抵加班费。”
- “和员工签协议，把社保折现给他，双方都划算。”
- “试用期不用交社保，转正后再交。”
- “按最低基数缴纳，可以节省成本。”
- “员工绩效不好，直接让他走人。”
- “发个微信/邮件通知一下就算解除了。”
- “协商解除，不给或少给经济补偿金。”
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