用工无小事！这份企业用工安全“避坑”指南请收好！

用工之日起30日内必须签订书面劳动合同。

试用期也必须签合同，不能单独签“试用期协议”。

不签合同：员工可主张双倍工资，企业面临罚款与仲裁，得不偿失。

签空白合同、合同不给员工留存一份：均属违法行为。

试用期随意延长、工资低于标准：试用期期限、工资有法定标准。

合同中需写清以下内容，缺一不可：

岗位、工作地点、工时制度；工资标准、发放时间、支付方式；试用期、社保、休息休假、劳动保护；规章制度、保密义务、违约责任。

社保缴纳与是否试用期、是否临时工无关，只要建立劳动关系，就必须依法缴纳社保。

社保由单位和个人共同缴纳，单位承担主要缴费比例，个人承担部分由单位从工资中代扣代缴。

企业必须按时足额缴纳，不得拖欠、少缴、漏缴，否则将面临补缴、滞纳金和行政处罚。

让员工写“自愿放弃社保承诺书”：无效！哪怕员工自愿签字，该承诺也不具备法律效力，企业仍需补缴社保并承担相关责任；

用补贴代替社保：违法！即使员工同意，企业也需补缴社保，同时还要缴纳滞纳金，补贴无法抵消参保义务；

不及时开户、不及时增员：员工入职后未及时办理社保开户、增员手续，逾期将被劳动部门责令整改，并处以罚款。

员工有权要求单位依法参保，若企业拒绝，可直接向当地劳动保障监察部门投诉举报；企业依法参保，既能保障员工权益，也能降低工伤、医疗、失业等潜在风险，避免更大损失。

• 按时发放，不拖欠、不克扣。

• 加班费依法计算，不“义务加班”。

• 工资条保留、发放记录留存，留存期限不少于2年。

• 考勤记录清晰可查，不得随意篡改。

• 规章制度要经民主程序并公示。

• 处罚、调岗、解除要有依据、有流程。

• 不得随意辞退、变相逼退员工。

• 解除劳动合同要有事实、有依据、有程序。

• 按时结清工资并及时办理离职手续、社保停缴手续。