没有什么是可以伴随我们一生的，但是工作可以
不签劳动合同、调岗、降薪、拖欠工资、不依法缴纳社保、协商解除、违法辞退.......相信大家都不陌生
内容有些长，预计阅读时间15分钟，但都是干货，希望即将开庭或者即将仲裁的你可以反复观看，直至内化吸收为自己的东西。
写在前面
遇到法律纠纷，大家最关心的问题就是：能不能赢？几成把握？
其实能不能打赢官司与是否请律师没有直接关系
谁都可以打官司，但不是谁都能赢
很多人觉得自己特有理，就认为自己能赢
打官司打的是证据，不是理，有理不如有证据
只要你有证据，证据确实充分，没有律师你也一样能赢
但大部分人不清楚自己需要什么证据，需要证明是什么？每个证据的证明目的是什么？证明到什么程度？如何排列组合？还不懂诉讼技巧，从而导致败诉。
作为律师，我给大家一个建议：凡事注意留痕，这个习惯可以用在生活的方方面面，不止是工作。很多人都是因为不注意留痕，没有证据支撑自己主张，最终导致败诉的。如果你是一个注意留痕的人，你就已经超过了世界上90%的人。法律是滞后的，想要用法律来维护自己权益，一定要注意养成这个习惯。
一、立案阶段
带上身份证还有复印件，去公司住所地所在的仲裁委员会，和工作人员要一份立案材料，接下来填写仲裁申请书还有送达地址确认书，仲裁的时候会涉及到单位信息，可以打开“国家企业信用信息公示系统”找到你所在的单位，将内容直接抄上去。
有些地区，仲裁也是可以线上申请的，准备好相关材料，进入对应的网站申请即可。
二、请求事项
申请仲裁前，关于请求事项大家心里应该有个数，大概要哪些内容，涉及多少钱。比如请求被申请人支付工资、经济补偿金、赔偿金、加班费、年休假等，实在不知道自己该要什么呢？可以咨询下律师，或者网上多看看文章，不会算的呢，就尽量往多了写，只要别太离谱就行
三、事实理由
简单写，什么时间入职，什么时间离职，签没签劳动合同？岗位是什么？工资标准等基础性东西和案件相关的事实交待一下就可以了，没必要写太多，开庭有说的机会。
交完材料以后，会有调解员联系咱们，跟你协商是否可以调解，调解成功会出具一份调解协议书，调解不成功就会开庭审理。
如果调解不成功，就会有一个提交证据的阶段，这个时候，一定要注意仲裁委给的举证通知书，里面会载明你需要在什么时间提交证据，我之前就见到过逾期提交证据，仲裁委不收的情况，然后劳动者就在那里哭，所以一定要重视这个举证期限，尽量不要去搞什么证据突袭，除非你当地允许，一旦仲裁委不收你的证据，那一切都是白搭，仲裁、诉讼不是谁弱谁有理，谁哭谁有理的，按规则办事很重要。
四、庭审流程
仲裁和诉讼基本一致，分为四个部分：庭前准备阶段、法庭调查阶段、法庭辩论阶段、最后陈述。
第一个部分：庭前准备阶段
（1）宣布法庭纪律（这部分听着就好）
（2）核实当事人的身份（需要讲一下你的基本情况，姓名、出生年月、住址等）
（3）出庭资格是否有异议？（这个是对对方的出庭资格作出回应，公司大多都是员工出庭，或者律师出庭，一般是没有异议，有异议的直接提出）
（4）是否申请回避？（一般是不申请，除非你认为仲裁员、审判员、法官助理、书记员等人与本案有直接的利害关系，可能影响公正审判的，可以申请回避，但需要提出事实和理由）
第二部分 ：法庭调查阶段
（1）原告（申请人）讲一下你的事实和理由。
可以宣读起诉状（仲裁申请书）如果此时对诉讼请求、事实理由有补充和变更，一并提出。
（2）被告（被申请人）答辩
可以提前写好答辩状，庭上宣读即可，最后再根据辩论情况以及对方的举证情况，有针对性地进行补充。作为被告（被申请人），无论是仲裁或者诉讼，在立案后法院/仲裁委都会将起诉状副本/仲裁申请书送达给你，答辩状是需要庭前准备的，以防庭审紧张，语言混乱或者大脑短路，发挥失常！
（3）原告（申请人）提交证据
这里我建议大家一定要准备一份完整的证据材料，无论你是原告还是被告，证据材料包括：证据目录以及证据，在证据目录里面注明：证据几，什么内容，证明目的是什么，对应证据的页码，开庭的时候大家可以说：详见证据目录。
这里我也准备了一份证据材料的模板给大家，我放在公众号里了，大家在下方公众号内输入：“ 证据材料 ”，即可领取。
（4）被告对原告提交的证据质证
这个环节，就是大家常听的质证环节，需要对对方提供的证据的三性发表意见，三性是指真实性、合法性和关联性。
真实性：必须是能证明案件真实情况的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。简单来说，就是这个证据是否是真实的。
合法性：必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。简单来说：就是这个证据不管是它的来源、形成的过程、以及最终的结果每一个过程是否都合法。
关联性：就是证据与本案是否存在关联，作为证据的事实必须与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，能够说明案件事实。即证据与待证事实必须密切相关，具备证明待证事实的属性。简单来说：这个证据必须与待证事实有关联。
举个例子：
（1）对方提交了一份录音文件，该录音是经过对方的剪辑的一份证据，并非完整的录音，那这个时候我们就要说：对证据的真实性不认可，该录音文件经过对方的剪辑。
（2）对方未提交证据原件。我们就要说：对证据的真实性不认可，因对方未提交原件，无法核查。
（3）对方提交的证据是在隐私空间拍摄的，我们就说：对该证据的合法性不认可，该证据系窃录，证据来源不合法。
（4）你要求支付拖欠的工资，对方说你工作失误给我造成了损失，你就说：对证据的关联性不认可，这不属于同一法律关系。
最后一个是证明目的，每一项证据都会有一个对应的证明目的，也许证据的三性都没问题，那就需要看它的证明目的了。
举个例子：
（1）公司提交了一份未经公示的规章制度称将你辞退是合法辞退，我们可以说：对该证据的真实性、合法性、证明目的均不认可。此《规章制度》的形成不具备民主程序，且无参会人员/本人签字，公司并未将此《规章制度》告知本人，其形成不具有合法性。
（2）公司提交了一份双方签订的《劳动合同》，我们可以这样说：认可其真实性、合法性、不认可其证明目的。原被告双方于XX年签订无固定期限劳动合同，劳动合同约束双方，被告先是擅自将原告调岗，降低薪资，后又违法辞退，属于严重违法行为，更违反了合同义务。
（5）被告提交证据
同原告提交证据
（6）原告对被告提交的证据进行质证
同被告对原告提交的证据进行质证
（7）双方对事实部分还有补充吗？
这个时候，如果你认为事实还没有说完，一定要对事实进行补充，双方说完法庭调查部分就结束了。
第三部分：法庭辩论阶段
法庭辩论阶段应当紧紧围绕争执的主要问题（争议焦点），就案件事实，适用法律、是非责任等展开辩论。
举个例子：公司以旷工为由将申请人辞退，双方的争议焦点为公司是否是违法辞退？
申请人要明确公司是违法辞退，原因是申请人不存在旷工的情况，XX年XX约XX日，申请人向XX领导请过假，有请假条，不属于旷工。根据《劳动合同》、《公司的规章制度》请假累计达到20天才算旷工，你请假的天数只有xx天等。
被申请人要明确公司是合法辞退的事实、理由。申请人未按照公司的请假流程，通过OA系统请假，且申请人称其请假的领导并非其部门的直属领导，且申请人连续5天请假，构成《劳动合同》中XX条XX款约定的旷工情形，公司解除双方的老欧的劳动合同是合法解除等。
各方当事人有无补充的辩论意见？
有的话就直接发表意见，没有的话辩论阶段就结束了。
一般这个时候，法院还会问一句，法院判决前，当事人愿意调解的可以调解，各方当事人是否请求法庭调解。
直接说同意或者不同意就行。
第四部分：最后陈述
（1）原告陈述一下最后的意见
这个时候可以再发表一下意见或者直接说坚持诉请及庭审意见
（2）被告陈述一下最后的意见
这个时候可以再发表一下意见或者直接说坚持庭审意见及答辩意见
接下来法官说休庭，敲击法槌，整个庭审流程就结束了。
五、如何知道案件的核心点在哪里？
举个例子：
(1)假设员工的诉请是要求公司支付赔偿金
那你的核心点就在于公司是不是违法辞退，因为只有公司违法辞退，才会产生赔偿金。
有人说，那公司跟我协商解除给我N或者N+1，我不同意，我想要2N怎么办？
还没到要2N的时间点。公司目前还在跟你协商阶段，还没辞退你，所以不算违法辞退，你明白了吗？
这个时候是要不到2N的，很多朋友都沉不住气，在这个阶段提起仲裁要求2N，导致最终败诉的。
还有人问我，能不能在职仲裁要求支付赔偿金的，认为可以的朋友，再重新看一遍，要赔偿金的前提是违法辞退！
(2)假设员工提被迫离职，要求支付补偿金。
那你的核心点在于被迫离职是否成立，被迫离职成立，才能要求补偿金。
有人说，怎么确定员工被迫离职是否成立呢？
去对照着卡《劳动合同法》第38条，卡的上，就符合被迫离职的条件，卡不上，大概率不行。
有人不知道《劳动合同法》第38条是什么，我给你放在下边了，可以根据自己的情况对应一下。
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
六、如何申请财产保全？
仲裁财产保全：
诉讼财产保全：
在向法院提起诉讼的时候同时提交保全申请，有些地区的法院在立案前是不收的，可以在分配办案法官以后，联系法官，问是否可以做财产保全？法院同意后找保险公司出具保函，将保函给到办案法官，法官就会把案件转到执行，这中间需要一段时间，等法院做出保全裁定，对公司的账户、车辆等财产进行了查封和冻结，这样保全就做完了。
七、如何申请强制执行？
案件结案，都会有一个生效的裁决书、或者是判决书、调解书，履行期满，对方还没有履行的时候就需要我们申请强制执行了。
强制执行，需要准备强制执行申请书、生效裁决书或者判决书、调解书，身份证复印件，有些需要生效证明，生效证明需要联系作出生效判决的法院出具。带上这些东西去公司所在地的一审法院申请强制执行，交完材料以后，等执行立案就可以了。
你明白了吗？
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