作为劳动者，和公司解除劳动关系，并不代表双方事了。离职时有些“暗坑”是不得不防的，否则一旦入坑，直接损害的就是自己的权益。以下是我总结的4大避坑指南，赶紧收藏。
1.离职前不要补签劳动合同
很多公司会在劳动者离职前，要求补签劳动合同。用的名义可能千奇百怪，比如公司要求，比如社保局要求等等。但其实，公司要求你补签劳动合同只有两个目的，第一个是防止被你仲裁未签劳动合同的二倍工资。第二个是在补签的劳动合同中，在你不注意的地方，附加一些对公司有利，对你不利的文字条款。比如公司明明未给你出示过规章制度，那在合同中加一句“你已知晓公司的各项规章制度”。以此就可以作为你知晓制度的合法证据依据。补签合同从来都是公司防止你去仲裁，自己查漏补缺的重要手段。
2.离职前不要归还工作手机，非要归还的退出账号或给公司回复文字手机已上交，账号所发生的任何内容与本人无关。
有些公司会在解除劳动关系前，不明确表示解除劳动关系，反而要求员工上交办公手机，这种手机当中往往都是有系统账号，或者专用的微信号。手机上交后，公司就会以员工的名义在手机中发起聊天申请离职，或者在系统中发起个人原因离职。事后就主张是员工个人离职。并将手机中的记录作为证据依据。所以一定不要归还工作手机，非要归还的就按照我的提醒去操作。
3.当场要离职证明
解除劳动关系不管解除的原因是什么，一定要当场找公司公司要离职证明。因为很多公司会以离职证明为要挟刁难劳动者，裹挟劳动者不要去仲裁，或者在离职证明中写上负面内容，以此期望对劳动者产生负面影响。所以离职当天，离职当场，直接找公司要离职证明。
4.告知公司要如实停保，否则要索赔失业金损失
现实中的很多公司财会业务都是外包的。也就是说停保这个业务都是由外包公司的人员去办理的。这种外包公司在办理停保时，根本不会考虑具体情况，当然他们也不知道具体情况。会直接按照个人原因离职办理停保。对于劳动者而言，个人原因停保是不符合领取失业金的条件的。一旦被选择个人原因停保，后续想要申请失业金，要么和公司打仲裁，要么去要求公司办理更改停保原因。不管哪一个都比较麻烦。所以告知公司如实停保，否则会索赔失业金损失就很重要。强调了这一点，公司在停保时才会有所顾忌。
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