话说嘉靖年间，内阁首辅严嵩家大业大，仆役成群。某日，一厨子因烧焦了严阁老的‘仙丹’，被当场开除，一文钱没给...这要搁现在，严阁老怕是要吃官司！别问，问就是《大明王朝1566》看多了。
严阁老吃不吃官司我不知道，但在过去的穷苦日子，封建地主压榨广大劳苦人民的那股劲，身为仆役，为了告严阁老，本就那几两碎银的工钱，再请个状师，恐怕也到手不了几个银子。因此为了建设法治中国
，特就劳动仲裁相关流程与赔偿金额计算做一个简易诉讼指南。仅供参考，不作为法律意见。
在我国，一般的劳动争议案件采取的是“劳动仲裁先置”。就是说，劳动争议的流程是，先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服再向法院提起诉讼，然后经历普通的一审二审程序。
Ps：因为随着经济社会的发展，中小企业和劳动者的增多导致的劳动争议案件增多，采取“劳动仲裁先置”可以有效的节省司法资源，让大多数案件在仲裁得到解决。
文字太多，免得最后看昏了头，列个目录：
一、仲裁具体流程步骤
1、确定是否属于受理范围
2、找到管辖的劳动人事争议仲裁委员会
3、准备材料
4、提交申请
5、仲裁委审查
6、案件的受理与送达
7、开庭
8、裁决
二、经济补（赔）偿金有哪些？
1、经济补偿金
2、赔偿金
3、未签劳动合同的二倍工资
4、加班工资
5、工伤待遇赔偿
6、其他专项赔偿
7、维权注意事项
一、仲裁具体流程步骤
1. 确认是否属于劳动争议仲裁受理范围 (关键第一步)
常见可申请仲裁的争议包括：确认劳动关系、劳动合同履行争议（工资、加班费、经济补偿金、赔偿金、未休年假工资、工伤待遇等）、劳动合同订立/变更/解除/终止争议、社会保险（部分争议，尤其是工伤保险待遇）、劳动保护、职业培训等。
2. 确定管辖的劳动人事争议仲裁委员会
一般原则：由劳动合同履行地（即你实际工作地点所在地）或者用人单位注册地/登记地的仲裁委员会管辖。
如何查询：可搜索当地“XX市/区劳动人事争议仲裁委员会”官网或电话咨询，或前往当地人社局询问。（以上海市为例）
3. 准备仲裁申请材料 (非常重要！务必准备齐全)
材料准备之一：劳动仲裁申请书 (核心文件)：根据被申请人数量提交（1个被申请人交2份，2个被申请人交3份，以此类推），自己保留至少1份。
内容必须包括：
申请人信息：你的姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话。
被申请人信息：用人单位全称，需保持与劳动合同签订主体一一对应（必须与营业执照或登记证书一致）、注册地址、统一社会信用代码、法定代表人/主要负责人的姓名及职务、联系电话（如知道，可以上国家企业信用信息公示网、天眼查等）。
明确的仲裁请求：这是核心！清晰、具体地列出你的要求（如：请求裁决被申请人支付拖欠工资XXX元；请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XXX元；请求裁决确认双方自X年X月X日至X年X月X日存在劳动关系）。
事实和理由：简明扼要地陈述纠纷发生的时间、地点、经过、原因、结果，重点说明你的请求所依据的事实和法律依据（如劳动合同法第XX条）。逻辑清晰，抓住重点。
申请人身份证明： 身份证原件及复印件。
被申请人主体资格证明：用人单位的工商注册登记信息。可登录“国家企业信用信息公示系统”网站查询并打印。请确保与签订劳动合同主体相一致。
（例图）
材料准备之二：证据材料及其清单 (胜诉的关键！)：同申请书份数（提交复印件，开庭时带原件核对）。
证据目录：列明所有提交证据的名称、来源、证明目的（这份证据想证明什么）。
常见证据类型 (根据请求准备)：
证明劳动关系：劳动合同、工作证、工服、工牌、入职登记表、录用通知、工资条、银行流水（显示工资发放方）、社保缴费记录、个人所得税缴纳记录、考勤记录、工作邮件/聊天记录、同事证言（需出庭作证）等。
证明工资标准及拖欠：劳动合同约定的工资条款、工资条、银行流水、公司欠薪证明（如有）。
证明加班事实：考勤记录（尤其显示加班时间的）、加班审批单、安排加班的通知/邮件/聊天记录、工资条中加班费项目（或缺失）。
证明解除/终止劳动关系：解除/终止劳动合同通知书、辞职信（如是你主动辞职）、公司辞退的录音/录像/通知、工作交接单等。
证明工伤：工伤认定书、劳动能力鉴定结论书。
其他：与争议相关的规章制度、奖惩通知、培训记录、录音录像（需合法取得且清晰）、微信/短信/邮件记录等。
原则：尽可能提供原件或与原件核对无误的复印件。电子证据最好整理成文字稿并刻录光盘提交。
（例图）
4. 提交仲裁申请
方式：通常需要亲自或委托代理人到有管辖权的仲裁委立案窗口提交书面申请材料。部分地区可能开通网上预申请，但通常仍需现场提交纸质材料。
5. 仲裁委受理审查
时限：仲裁委收到申请后，会在5个工作日内完成审查。
结果：
符合受理条件：仲裁委会出具《受理通知书》和《举证通知书》（告知举证期限和权利义务）。
材料不齐：一次性告知你需要补正的全部材料（务必在规定期限内补交）。
不符合受理条件：出具《不予受理通知书》。你可以凭此通知书在15日内向用人单位注册地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
6. 案件受理后流程
送达副本：仲裁委会在受理后5日内将你的申请书副本及证据材料送达被申请人（用人单位）。
被申请人答辩：被申请人收到后应在10日内向仲裁委提交答辩书及证据。仲裁委会将答辩书副本送达给你。
庭前调解 (非必经但重要)： 仲裁委在开庭前通常会组织双方进行调解。调解是解决纠纷高效、低成本的方式，强烈建议积极参与。如果达成调解协议，仲裁委会制作《仲裁调解书》，具有法律效力。调解不成则进入开庭程序。
开庭通知：仲裁委会提前通知双方开庭时间、地点（《开庭通知书》）。
交换证据：双方按举证通知书要求，在指定期限内提交证据。
7. 开庭审理
核对身份：书记员核对双方到庭人员身份。
宣布纪律：仲裁员宣布庭审纪律、告知权利义务、询问是否申请回避。
申请人陈述仲裁请求、事实和理由。
被申请人进行答辩。
双方举证、质证（围绕证据的真实性、合法性、关联性发表意见）。
庭审调查：核心环节。
仲裁员提问，双方互相发问（经仲裁员许可）。
仲裁员归纳争议焦点。
庭审辩论：双方围绕争议焦点、法律适用发表辩论意见。
最后陈述：双方作最后陈述。
再次调解：庭审结束前，仲裁员通常会再次询问双方是否愿意调解。
8. 仲裁裁决
时限：仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过15日。逾期未作出裁决的，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
裁决书：仲裁庭作出裁决后，会制作《仲裁裁决书》。
送达：仲裁委会将裁决书送达给双方当事人。
裁决效力：
终局裁决：如果裁决是针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，该裁决对用人单位来说是终局的（用人单位不能起诉，只能向中院申请撤销）。劳动者如果不服，可以自收到裁决书之日起15日内向基层法院起诉。
非终局裁决：除上述情形外的裁决，属于非终局裁决。任何一方不服，均可自收到裁决书之日起15日内向用人单位注册地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
重要注意事项
1. 仲裁时效 (至关重要！)：
原则：申请劳动仲裁的时效期间为1年。
时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（例如：工资拖欠，应从约定支付日期的次日开始计算；解除劳动关系争议，通常从解除通知送达之日或离职之日起算）。
时效中断：在时效期间内，如果一方当事人向对方主张权利（如发催款函、协商），或者向有关部门请求权利救济（如投诉），或者对方同意履行义务，时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
时效中止：因不可抗力或其他正当理由不能在时效内申请的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
务必注意时效！超过时效申请，即使理由充分，仲裁委也会驳回申请（除非对方不提出时效抗辩）。
2. 证据为王： “谁主张，谁举证”是基本原则。你的仲裁请求必须有充分的证据支持。在争议发生前和过程中，就要有意识地收集和保存好所有相关证据（合同、工资条、考勤、通知、沟通记录等）。
3. 明确请求： 仲裁请求务必具体、明确、可执行（写清楚要多少钱、要确认什么、要对方做什么）。计算赔偿金/补偿金等数额要准确。
4. 委托代理人： 如果案情复杂或自己处理有困难，可以委托律师、基层法律服务工作者等作为代理人。委托需要提交授权委托书。（为稳妥起见，简易案情复杂或者案涉金额较大的劳动争议案件，可以委托律师进行诉讼）
5. 出庭： 作为申请人，必须按时出庭！无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将被视为撤回仲裁申请。如果因正当理由无法出庭，务必提前（在开庭前）向仲裁委申请延期开庭，是否准许由仲裁委决定。
6. 费用： 目前在申请劳动仲裁，是免费的。 如果对仲裁结果不服起诉到法院，法院会收取诉讼费（每件10元）。
二、经济补（赔）偿金有哪些？
说完流程，接下来就要说涉及赔偿或者补偿的金额计算，以下是常见赔偿补偿项目的分类说明：
一、经济补偿金（N）
用人单位合法解除或终止劳动合同时支付，适用情形包括：
1. 协商解除：单位提出解除且双方达成一致。
2. 被迫离职：单位未足额支付工资、未缴社保、欠薪等情形下劳动者主动解除。
3. 合同终止：劳动合同期满不续签（非劳动者原因）或单位破产裁员。
4. 医疗期满或不能胜任工作：经培训或调岗仍无法胜任工作。
计算方式：
- 工作年限 × 月平均工资（离职前12个月应得工资，含奖金、津贴、加班费）。
年限折算：
- 满1年=1个月工资；
- 6个月~1年=1个月；
- 不足6个月=0.5个月。
上限限制：月工资超当地社平工资3倍的，按3倍封顶且年限≤12年。
Ps：其实没有所谓的“N+1”，常见的N+1是解除劳动合同未提前30日通知，根据《劳动合同法》第40条之规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、赔偿金（2N）
用人单位违法解除或终止劳动合同时支付（如无合法理由解雇、孕期辞退等）。
计算方式：经济补偿金 × 2（即2N）。
常见误区：不存在“2N+1”的法定情形，违法解除只需支付2N。
> 示例：违法解雇工作3年员工（月薪1万）→ 赔偿金 = 3个月×1万×2 = 6万元。
三、未签劳动合同的二倍工资
用工超1个月未签书面合同，劳动者可主张：
支付时间：用工满1个月后起算，最长11个月。
- 例外情形：
- 高管或HR未签合同（需证明其管理职责）；
- 劳动者拒签后单位终止劳动关系（无需支付）。
> 示例：工作满8个月未签合同 → 二倍工资 = 7个月×月工资。
四、加班工资
未依法支付加班费可要求补发+赔偿：
计算基数：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 = 时薪。
倍数标准：
| 计算倍数 | |
| 工作日延时加班 | |
五、工伤待遇赔偿
因工受伤且单位未缴社保时，单位承担全部赔偿：
1. 停工留薪期工资：原工资福利不变（最长12个月，延长需劳动能力鉴定委确认）。
2. 伤残补助金：根据伤残等级按本人工资×月数支付（如十级伤残=7个月工资）。
3. 医疗费/护理费：实际支出由单位承担。
> 注意：单位强迫签订的“免责协议”无效（如案例中工伤十级员工获赔6万元）。
六、其他专项赔偿
1. 未休年假工资：应休未休天数 × 日工资 × 300%。
2. 克扣/拖欠工资赔偿：补足欠薪 + 应付金额50%~100%的赔偿金。
3. 生育津贴截留赔偿：单位需全额支付津贴，否则加付50%赔偿金（如四川案例判赔8.6万元）。
4. 社保待遇损失：因未缴社保导致医疗/失业/养老金损失，单位需赔偿（如抚恤金差额）。
⚠️ 七、维权注意事项
1. 证据关键：保留劳动合同、工资流水、加班记录、解除通知等。
2. 时效限制：仲裁时效为1年（自知权利受损起算），超期可能败诉。
3. 地域差异：加班费计算基数、社保补缴规则等因地而异（如北京含加班费，上海不含）。
4. 协商优先：可能劳动仲裁胜诉率，但调解更高效（深圳数据）。
建议
劳动争议赔偿项目复杂但高度法定化，劳动者需根据自身情况匹配适用条款。若遇单位拒赔，可依序采取：
① 协商 → ② 劳动监察投诉 → ③ 申请仲裁（免费） → ④ 诉讼。
重点提示：月工资计算以应得总额为准（非底薪），且“自愿放弃赔偿协议”通常无效。建议争议发生后及时咨询专业律师，特别是疑难的劳动争议和诉讼标的额比较大的案件，避免权益流失。
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