大家都知道每个公司都有自己的规章制度、员工守则和企业文化，可就算是把这些都背完了还是发现不够用，人情世故从来不是写在纸上的，而是需要“悟”的，这些就是“潜规则”。如果懂一两个，就可以在职场少很多麻烦，甚至可以加快升职加薪。
那么，有哪些“潜规则”需要我们特别注意呢？
一件事干好了会有人抢功，干坏了会有人甩锅，你也甩他也甩，那领导会听谁的？答案是，会听那个看起来很惨的，一直把自己放在弱势地位的人。
不得不服，这些假装弱者的人，演技的确了得，特别擅长诉苦装可怜。其实有时候并不是领导真的信了他，而是为了安抚大家的情绪，不得不信。领导不是傻子，但也只能顺势随便找个替罪羊，只要是大多数人认为这个人冤枉就行。
所以，我们遇到这类先“哭”的同事，一定要注意，他哭你也哭，不能落了下风。
千万不要随便相信你的搭档或者同部门的同事，只要你们有利益竞争关系，就不得不防。有的人看似跟你是同一阵营的，其实背地里去投靠了你的对手也未可知。
一方面靠你的信任得到很多情报，另一方面把这些情报出卖给你的敌人，擅长做两面人的他们，看似中立，跟每个人都关系很好，其实早就站好了队。
职场里完全中立的人是很少的，除非他特别优秀才不会找靠山，所以一旦有人对谁说他是中立的，我们就不得不多个心眼。
很多人都认为，只要自己业务能力强，业绩好，升职加薪是很自然而然的事。那你就大错特错了！
因为只要你不说，就没人主动给你提高待遇！
上过班的人都经历过，辛辛苦苦干了一年，最终发现涨薪幅度根本和自己的付出不成正比。不要再埋头傻干了，抬起头来看看你的领导吧！
领导不是我们的老师，不是我们的家人，不是我们表现好他就会喜欢我们，给我们奖励，升职加薪是需要主动要的，毕竟就算他不给你，他也不欠你的。
有多少人培训过新员工？当时以为是公司认可了你的能力，让你当了别人的师父，是不是还沾沾自喜过一段时间？
那你可就高兴得太早了！
培训新员工不仅不会给你发培训补贴，还会占用你自己的工作时间，到时候培训好了是你做了自己该做的，没按时培训或者新员工出错了就是你的失职。就问这费力不讨好的工作谁想做？
更有甚者，会在你培训好新员工之后，将你裁掉，毕竟你会的新员工也会了，还比你便宜。
所以，遇到需要培训新员工的，我们可以说自己业务很忙，其实没那么多时间空出来，实在拒绝不了的话，就走个流程，千万不要把自己的心得百分百义务奉献给新人啊！
最后讲的这点，其实大家都差不多了解，只要是有点关系的，混的都比同级的同事要好。
什么亲戚关系、校友关系、老乡关系，没有你没听过的，只有你还没遇到的。平时多留心一下，不要得罪这类人，就能少很多麻烦。
千万别跟这些人有直接的冲突，一旦发生了，你被挤出公司是迟早的事。
所以，只要还想在公司长待的，最好多一事不如少一事，远离即可。
End: 其实类似的“潜规则”还有很多，普通打工人无需害怕，只需要了解并采取相应的对策就好，毕竟我们的目的是挣钱，也不是斗法。
你还知道哪些职场“潜规则”？欢迎评论区补充。
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