不急于反驳，我来解释一下这四个字的意思。
这里的“小看”并不是让你傲慢无礼、瞧不起别人的意思，而是在心态上要放松一些、平等看待。很多打工人在见到大领导的时候，会腿发软、口吃、整个人的气场都弱了一半。
但是你越是胆小就越是没有格局。大领导阅人无数，你的拘谨、畏惧，在他眼里都是一目了然的。真正的情商高，就是把大领导当成一个普通人来看待，放松自己的心态，以一种松弛自在的方式和他交流，这样你才能在人群中出类拔萃。
为什么对小领导的策略和大领导正好相反呢？接下来我们聊一聊小领导怎样才能活下去。
小领导一般权力不大，没有太多的资源可以调动，所以威严也就比较弱了。因此他们很在乎自己的面子问题，害怕被人不服气。
如果让你觉得你不被重视，哪怕是一个眼神或者是一句随便说的话，他都会放在心上，在适当的时机对你进行报复，并且会在众人面前刁难你，以此树立自己的权威。
那么和小领导相处最重要的就是捧着。给予他足够的重视，让他有足够的存在感。汇报的时候多请示，开会的时候给足面子，把“您是领导，这件事由您做主”的姿态摆足。
让你心里舒服了，有了安全感，你的日子也就容易过一些。不是说油腻，是对人的一些不足和缺点的一种理解、宽恕。
那么问题就来了，假如大领导和小领导正好同时出现的时候你要怎么办呢？这就是对职场情商进行考查的修罗场。
有一条铁规，就是在大领导面前，一定要捧你直接的小领导。
大领导找你谈话的时候，在说完之后再补上一句：“这块主要由我们张经理带领控制，我负责具体的实施。”把所有的功劳和发言的机会全部都给到直接主管。即使是平时小领导怎样为难你，但是在大领导面前，你也必须尽全力维护他的颜面和权威。
这样做的原因是什么？最根本的原因就是格局。大领导站位比较高，所以看下属的时候不仅看重业务能力还很看重大局观以及忠诚度。大领导心里明镜一样，知道只有懂得在关键时候保护自己直接领导，不越级汇报，也不抢功劳的人，才算得上是懂规矩、有气量的人。
相反，在大领导面前拼命展现自己，并且暗中给直属领导使绊子的大领导会认为你这个人太势利，没有分寸，今天可以卖直属领导，明天就可以卖公司。你自己认为很聪明的行为，在大领导眼中就是上窜下跳的小丑行为。
所以职场高情商的真谛并不是玩弄厚黑术，而是懂得人情世故、知道进退。对待大领导要放松、平视，展示自己的实力和气度；对待小领导要捧场、做戏，给足对方面子和安全感觉。看清了这套相处逻辑之后，你的职场之路就会越走越宽了。
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