找人内推就这么聊！万能话术模板！

肯定有宝子要问了，什么是内推啊？额…肯定…肯定有人想问的吧？对吧？

简单来说，就是通过在你想去的公司上班的员工或者认识的人，直接将你的简历递交给用人部门，跳过海选环节。

那么怎么和内推官聊才能更顺利呢？这里总结了几点，希望能帮到大家：

一

找准内推渠道

想要内推，先要找到合适的渠道。避免在信息不明的网站上浪费时间。以下几个平台，相对来说信息更真实、更有价值：

二

怎么跟内推人打招呼？

1. 简单明了，不废话

直接告诉对方你是谁，想找什么样的工作，你觉得自己的优势在哪里，别长篇大论。高度概括你的工作内容就行，具体细节留到面试再说。

2. 字数要适量

内推的人又不是hr，他们很忙的，没空看一大段文字。

3. 客套话要到位

见面先打个招呼，简单介绍一下自己，这是基本的礼貌。

4. 主动发简历

打完招呼，如果对方公司有相关的岗位，记得把简历主动发过去，别等着人家问你要。

5. 简历要定制

如果你有多个感兴趣的岗位，那每个岗位的侧重点肯定不一样，记得根据不同的岗位修改简历和自我介绍。

6. 第一印象很重要

就算目前的岗位不那么适合你，但如果内推的人觉得你这个人不错，说不定以后有其他机会还能帮你推荐到别的部门。

三

怎么说话才不会让人觉得奇怪？

别太严肃，也别太活泼，别用那种公文一样的书面语，也不要太随意，让人觉得你不靠谱或者不专业。用那种比较自然的口语化表达就行。

多说说自己符合岗位要求的地方，突出你的优势。结尾要礼貌，感谢对方的时间和帮助。

举几个例子大家感受一下：

四

如果hr回复你了

收到面试通知：“太感谢您了！收到hr的面试通知了，非常感谢您的帮助！”(一定要表达感谢！)

未收到面试通知：“感谢您之前的帮助！虽然这次没能进入面试，但我会继续努力的！希望以后有机会能和您合作。”(礼貌回复，维持关系，未来可能还有机会。)

五

如果你想问问题

先确认对方是否了解岗位，这样你才能问到有用的信息。

礼貌提问，避免让人反感。可以问问团队有多少人、试用期是多久、弹性工作是什么样的等等。

比如："您好，想请教一下，目前这个项目团队大概有多少人？您这边了解吗？"或者"您好，能问一下贵公司的试用期是多久吗？"

六

如果你要拒绝面试/入职

拒绝面试："您好，很抱歉，我不能如期参加面试了，感谢您的内推呀，麻烦您了！也感谢贵公司hr给我提供面试的机会。考虑到我自身的原因，我觉得自己可能不太适合这个岗位。帮我内推实在是麻烦了，也感谢您之前跟我细心的介绍与沟通，实在不好意思。希望公司能早日找到合适的人选。"

拒绝入职："您好，我已经收到了贵公司的offer，非常感谢您之前的帮助！但是经过慎重考虑，我选择了另一家公司，希望以后有机会能和您合作。"

1. 就算内推没成功，也要保持礼貌和谦卑，毕竟是麻烦别人帮忙推荐，态度好一点总是没错的。

2. 不要急于聊薪资，一般情况下，谈薪资是面试的环节。如果想了解大致范围，可以等面试进行得差不多了再问，最好是直接问hr。

3. 面试前可以先了解一下行业和公司的薪资水平，心里有个数，才能提出合理的期望。

4. 不要过早暴露自己的薪资底线，也别急着告诉内推人，等到面试的时候再和hr谈。

5. 适当提高期望薪资可以，但是不要，报一个明显超出市场价的数字，只会让人觉得你不靠谱。

好了，如果你在内推过程中遇到任何问题，或者想要了解更多求职技巧，欢迎关注我们的公众号，我们将持续为你提供最实用的求职干货，助你早日找到理想工作。