找工作除了求职APP，你还会用什么方法？
好多职场自媒体都会推荐一些官网，让求职者从上面找工作机会，像是大学生就业服务平台，各高校自己的就业网，以及一些国企的招聘官网等。
这些平台，扪心自问，适合普通求职者么？
调子太高了，几乎没有几个岗位能适合当下的求职者。
更多的求职者都喜欢务实一些，知道自己几斤几两，该去哪个庙念什么经。
让大家去这些网站看看，百分之九十的人都是白看。
除了招聘APP之外，我只推荐两种成功率最高的求职方式，一种是意向公司自己的招聘官网和公众号，另一种就是内推！
前面这个方式大家只要有心仪对象，一般都尝试过搜他们家的公众号或者招聘官网，所以今天主要讲第二种方式——内部推荐！
内部推荐，在咱们国内，可太香了，因为这个东西实现了三方共赢的局面！
说人话就是：HR完成招聘要求，内推人拿到内推奖金，求职者得到心仪工作，完美！
具体的，请看我以下三点论述：
1、先说说啥是内推
就是在职的员工，可以推荐自己的朋友同学亲戚甚至网友，加入自己的公司。 很多企业社招版图中42%的岗位通过内部推荐完成招募流程。 一般为了鼓励内部员工积极推荐，成功推荐者可获1000至几万元不等的伯乐奖金，HR部门得以优化筛选流程，求职者则实现精准对接。 这种方式在现代职场招聘中，非常有效率，是经过考验的一种多方受益的招聘方式。 2、内推有3个优势
简历直达决策层：内推简历一般都会到招聘部门负责人那里，避免了HR实习生的筛选，起码能规避当前比较流行的智能初筛系统的误判风险。 内推的员工企业更喜欢：推荐人通常能提供未公开的岗位需求，因为他本身就在公司工作，能给候选人把利弊讲清楚，如果候选人还选择应聘，那基本对公司和岗位是没什么抵触的。成功率更高，HR和公司当然喜欢这种，就不用再过多介绍公司信息了。 职业信用赋能：资深员工的推荐相当于为候选人提供了职业信用背书，也就是说推荐人就像个中间担保人一样，这种背书在招聘阶段，往往对求职者和招聘公司，都能产生关键的信任作用。 3、如何找到内推渠道 1、人脉网络拓展 脸皮厚一点，自己编辑一段求职需求，明确标注目标行业和岗位方向，然后通过学姐学长亲友等关系链，先发动身边的人，看看有没有内推机会。 2、社交平台搜索 脸皮不够厚，那就在主流社交平台使用 "企业名称 + 急聘" 等关键词组合进行搜索，重点关注认证账号和老账号发布的内推动态。 仔细筛选下评论，找那种在公司有一定地位的内推员工，老人认识的人多，一定比新人要好使，所以也不能看到人就把简历给他们让推荐，好多公司都只有一次内推机会，你把简历交出去，如果失败了。其他人就没法给你推荐了。 所以要寻找那种职位高一点，经验多一些的在职员工，不要找那些为了拿内推奖金，简历都不帮你修改，一股脑就知道内推的在职员工。 此外，还要注意识别伪装成企业员工的诈骗信息，正规内推绝不存在任何形式的押金要求，切记！ 3、行业社群渗透 加入垂直领域的招聘社群，特别是技术类岗位社群活跃度较高。通过社群互动建立初步信任关系后，可礼貌询问内推机会。 内部推荐，应成为求职者最先考虑的求职方式。 因为HR部门对内推简历存在天然偏好：这不仅包含同事的职业信誉担保，更意味着候选人已通过内部渠道完成岗位适配评估。 从组织行为学角度看，在咱们国内这种讲人情世故的职场风格中，成功录用内推人选既能提升招聘效率，又能强化HR和推荐人的关系，形成良性的人才生态循环。 说人话就是，HR完成招聘要求，内推人拿到内推奖金，求职者得到工作。 三方共赢！
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