对于不少求职者而言，除了在求职时间选择上有所顾虑外，还会在选择去大企业还是小企业这件事上犹豫不决。
其实求职时去大企业还是小企业都没关系，关键是是否能满足你自己对职场的需求。
人都是需求型动物，马斯洛需求层次理论说人首先要满足的是生存性生理需求，其次再是自我价值的精神层面需求。以下观点，仅从普通人视角展开，乃一家之言，各位客官仅供参考。
（1）毕业的前十年，尽量去大企业历练。这里的大企业指的是规模较大、制度健全、名声在外的具有一定影响力的龙头企业、上市公司、外企，优先选择面试与专业相关的岗位。如果没有直接相关的岗位，那便选择与专业有一定关系的岗位。
比如财务专业的伙伴，最优岗位自然是会计、审核岗，如果不能应聘上，财务档案管理、财务助理次之，最次库管；广告营销岗位的最优选择企划，次之可以接触宣传相关的内勤岗。
听到这里有的小伙伴可能会有所迷惑，人家那么大的企业凭什么要我一个毫无经验的小白呢。
有此一问的伙伴可能对自己有那么一点不自信，企业与员工之间是双向奔赴，你在挑企业，企业也在挑你。大企业确实规模大，制度健全，但是岗位工作并没有大家想的那么复杂。老手能干，新手也能做，唯手熟尔。
年轻人没经验是劣势，可塑性强却是优势。熟手固然有经验加成，但是改变一个熟手的固有思维并不容易。新手就不一样了，他们更有激情，更容易成为企业文化中所需要的人。
因此，小伙伴们大胆的去向你向往的企业投递简历，有勇气走出第一步的人，更有接近成功的可能。就算你没被录取，经历过正规企业面试的你，也能从中收获颇多，了解自己的不足和改进方向。
大多数伙伴进入大企业做的可能都是基础性岗位工作甚至打杂，这个时候请不要不太计较薪酬，切记不要忘记来这里的初衷。你来这里是学习大企业的规章制度、正规操作、管理模式以及经营模式的，你是把企业当做展示自己锻炼自己的平台来的，你来这里是成长学习来的。你要尽可能的把自己的价值才华展示在这个平台上，尽可能的深入了解企业的总体环节。
举个例子：你是做往来会计的，你的基本职能是处理往来账务，核对往来，跟进回款情况，确定是否需要计提坏账准备。
做好这系列的本职工作后，你需要花费更多心力时间了解你往来账务的上下游流程，业务层面有哪些环节，到哪一个环节上游会传递单据到财务确认往来，单据上各个环节来源哪里由谁负责，为了保障这个流程运行企业做了那些岗位设置，属于内控的那一环，单据到我这里税务上应如何开票纳税义务何时发生，税务申报如何处理，报表项目如何填列，影响那个财务指标等等
如果你能照这个思路审视你的工作，你的学习经验曲线会直线飙升，你才会成长得更快，会更具备管理思维，这才是我们寻求的“道”，这才是我们牺牲舒适安逸在此的终极目标。如果你只是埋头做账，你的思维经验就会止于账，那是“术”。
有道无术，术尚可求。有术无道，止于术耳。
大企业里，会有很多平台提供给你展示自己的机会—演讲比赛、辩论比赛、各种年会表演。其实你不要怕自己不够出色丢面子，在那里会有更多人认识你，会让高层老板看到你。即使发挥不佳，也绝不丢人。在成千上万人的企业，你凭什么让人记住你呢，除开辉煌的业绩，答案就是勇敢亮出自己。
当年红极一时的选秀节目超级女生，最火的是我们熟知的安又琪、张含韵、李宇春、周笔畅、张靓颖、黄雅莉、何洁等这些排名靠前的人，可是那些排名稍后的人也因此得到不少机会，而像我等这类在电视机摇旗呐喊助威的人得到的又有什么呢？
不过是不名一文的情绪价值。
回想起过往在大企业待的经历，夏阳常常后悔自己当时没有那么勇敢。如果勇敢一点可能一切都会不一样。
经历3—5年打拼，如果在这家公司你能看到清晰的上升通道，且符合你的职业规划，你不防多待一段时间。如果这家企业虽然有稳定的架构和清晰上升通道，权衡一二觉得可能那是一张可望不可及的大饼，不防考虑另择明主。
千万不要觉得离开老东家有什么不妥，产生心理负担，这个世界离了谁都会照样转动，我们其实没自己想象中那么重要。好聚好散已经足够圆满。
此时你可能又会担心，假如进入到新的企业有可能会非常不适应，企业文化可能不一样，各种操作上也不见得很合规。换个思路想想：如果全都都合规了，哪里又有你发挥的价值呢，你还不如待在原地。。
这就是取舍。
（2）毕业十年左右，这个时候你更需要一家能够提供现实意义的公司。毕竟大多数人在这个时候上有老下有小，需要养家，选择一家能够提供你更多职业满足感和物质基础的单位就尤为重要。
大企业固然稳定正规，薪金有保障，但是制度体系成熟，想要更进一步，属实不易；小企业事多不规范，突发性需要解决的状况很多，很考验一个人的应变能力。大企业赚平台，小企业赚空间。
不少小伙伴前半截职业道路待过不少操作正规制度完善只需要例行公事做完自己本职工作的企业，可能职位、薪资上很难突破又不甘于现状，这个时候退而求其次—找一家规模不是那么大甚至很小的初创型企业可能更能满足自我需求。
这样的公司麻雀虽小，五脏俱全。它不能提供给你一个制度完善内控严谨的工作环境，更多时候他需要你这样一个曾任职受雇于大企业的过来人为其出谋划策，正是因为这样的需求，它们能够提供给你职位、较高的薪水，给你一个指点江山的平台和机遇。
我们都说“是金子早晚会发光”，早一步晚一步境遇差别其实蛮大的。古语有云：千里马常有而伯乐不常有。当相中你的伯乐没有出现时，你何不如自己走到街市上摆在一个显眼的位置，你的伯乐说不定就在其中。
年轻时我们大多数怕把自己展示出来，因为“木秀于林，风必摧之”，换个角度你不把自己展示出来，人生突破的风又怎会青睐于你。
大多数情况下，一个普通求职者，你离老板的距离决定了你职位高低和薪酬高低。
在一家规模偏小的企业，你离老板的距离更近，你的优点和才华更容易被看见。
这个时候你需要面对职能的巨大转变，你不需要花太多精力时间在例如做账这种琐碎事物上。企业和老板可能要求你更多参与公司管理，参与经营决策制订，发现业务中需要规避的风险，完善制内控，优化流程，甚至参与筹融资。
你可能会有短暂的不适，但是脱离舒适区才能走向一个更高的平台，舒适区更多的时候只会让我们沉迷现状，所谓温水煮青蛙，就是这个道理。
这个时候你必须要懂得公司及老板需求，把你曾经在大公司工作中学习到的正规制度流程带到新公司，而后因地制宜的进行迁移，这个过程会很漫长，你会遇到很多问题，解决这些问题的过程就是你的进阶过程。
我家夫人作为一名资深职业人力资源师，曾对我说过一句话：一个人找工作，要么求平台要么求时间要么求金钱。
各位伙伴们在求职前，请先想好你这次求职要“求”的东西，而后再“广撒网”“优选取”。记住一句话：更好的你，值得更好的未来。
今天就唠唠叨叨说这么多了。祝福你们每一天都过得好。
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