这年头，不跳槽也要多看看机会啊

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现在，求职的困惑和焦虑，是无差别对所有人的。

开始做求职咨询以来，我接触了不少人，了解到大家真实的状态（困境），我发现：人人都有个难跳的槽。

1.名牌大学的海归硕士。

毕业后有一两年金融、IPO相关的工作经验，离职以后就一直找不到工作，空档了一年左右。

找我咨询的时候，听得出他的无奈，我这边当时也没什么好的解决方案。好在几个月之后，刚好有个能匹配他经历的岗位，我给他推荐成功了，现在已经在上班。

他是金融背景，这个岗位是游戏相关，看上去并不匹配，但因为他在学校期间有比较丰富的游戏赛事运营的经验，自己也对这个方向很有意向，才有了这次职场新起点。

2.10多年贸易进出口领域普通员工。

公司业务变动，失业了。对重新找工作这件事，心态上，从一开始的比较有信心，随着一次次面试不顺利，投简历没反馈，心态起起落落，到最后几乎“崩了”。

找我咨询的时候，主要诉求并不是怎么找到新机会，而是想先解决心态问题。我现在想想，他是对的。心态摆正，新机会是时间问题，心态崩了，新机会大概率摆在面前也拿不下了。

后来，他通过几个月的努力，去了一家和原公司在业务上属于供应链上下游的公司。业务上熟悉，人员上认识，也算是还不错的选择。

3.传统行业大厂的中高层骨干。

简历上根正苗红，再加上咨询时候他的介绍，我想说，他是别人眼里的职业规划范本。但他也有困惑，身在传统行业，焦虑是否要转到AI、出海这些领域，哪怕沾点边也行，觉得自己的行业太过“传统”。

他不是简单的“有点担心”，他的原话是：“焦虑到失眠，吃不下饭。”

最后，我跟他说：

第一，你现在的职场状态里，挑不出什么毛病，包括行业、公司、职位、阶段、空间，等等。这是一个极大的优势，你可以非常主动、笃定地去了解和考虑其他领域的机会，注意是了解，不是现在就要你下决定说，是否要跳槽，是否要转行，不是要你一下子就给出答案。

第二，AI也好，出海也好，是很热，但对你的工作来说，也未必一定是好的行业。拉长周期来看，AI、出海和你现在的“传统”，三者谁先“死”还不一定呢。

第三，从工作本身来看，你的工作已经很好，但你又这么焦虑，也许问题本身并不是在工作选择上，可以尝试探索一下其他原因（心理、潜意识、人际关系，等等），是否是因为其他原因，但你又无法感知，或者“回避面对”，头脑让你以为是工作上的焦虑。

02

例子还有很多，虽然各不相同，但我发现了一个共同点——

大家对跳槽这件事是有很大的信息差的。

1.行业上

不了解本行业、相关行业、新行业的发展变化和现状。

2.岗位上

不知道怎么量化定义自己的工作做得好？中？差？同岗位，不知道招聘方想要什么样的人（标准），更别说相关岗位、跨行岗位的用人标准了。

3.求职流程上

简历、投递、面试、谈薪，等等流程并不熟悉，相对被动，被招聘方“牵着鼻子走”。

特别是最近3年没有接触过外部机会的人，当他们今天想要看机会，真的去看机会的时候，会拿着3年前的理解和预期，亲身走进现在的就业市场。多半是会受挫的，最终总结出一个字“难”。

大胆给一条建议。

如果你很久没接触过外部机会，现在想要看新机会，请先把注意力放在“现在的就业环境是怎么样的？大规则如何？”而不是“这家公司、这个岗位、这次面试、这次谈薪等等具体的一个点上”。

把这一次找工作，自己的预期和现实情况，尽可能对齐。

举几个不知道恰不恰当的例子。

1.80后的我，时隔不知道多少年，打开NBA，想看场篮球，我发现没有一个认识的运动员。现在已经没有乔丹、邓肯、吉诺比利、帕克、科比、诺维斯基、卡特......而且篮球运动的打法，也和以前不一样了。

我如果还想体会到以前看NBA的那种乐趣，我需要先去熟悉打法规则和运动员，也许还能找到新乐趣，也许弃坑了。

2.我想刷个剧、看个电影，发现现在的演员，特别是古装的、仙侠的，看上去长得都一样。和看NBA一样，我要么找到新的喜欢的演员，要么弃坑了。

3.回到找工作。

现在的“找工作”和你脑子里的“找工作”一定是有差异的，只是差异有多大的问题。

如果你要找工作，先把信息差尽量抹平，先弄懂现在找工作的“游戏规则”，因为大多数人，没有资格选择“弃坑”。

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抹平信息差，具体一点怎么说？

我觉得有2个方面，1是预期，2是行动。

1.预期，或者叫心理准备，至少你要知道——现在找工作，和我以前的经历、个人理解，是会有不同的。我不能拿着旧地图去找新大陆。

并且做好准备接受一个又一个预期以外的情况。

2.行动，就是别想太多，去做，去试错。

找我咨询的案例当中，有一部分是这样的情况，候选人会说：我想...我担心...我不知道...我很焦虑，等等。

当我问他实际接触机会的时候，情况怎么样？

他说现在还没有开始，没有投简历，没有去面试，没有...然后又表达了自己的困惑、顾虑。

通常情况，他的这些担心顾虑，都是没有答案的，不去真实的市场看看，是不知道的。我会从就业层面和心理层面把我的看法告诉他，并且建议他开始接触机会，最后告诉他，只是先看起来，不是要你现在就决定是否跳槽，你不需要现在就做什么重大的、最终的决定。

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回到标题，这年头，不跳槽也要多看看机会。

也是信息差的原因，你不知道外面的机会是怎么样的，也不知道外面找工作的规则是怎么样的，你可以先开始了解。

以前，你想看机会了，可能1-2个月就能定下来。现在，你有意向的机会也许这个时间段并不招人，或者对方不想录用你，你就需要更长的时间周期来找工作，也许6个月，也许1年，也许...

所以最好不要等离职状态，再开始，一方面时间太长，空档太长，另一方面离职状态的心态是吃亏的，容易被迫将就。

如果猎头给你推荐一个和你相关的机会，别想都不想就拒绝，也许以后求都求不来，真的。