这是申报人群里非常普遍的疑问，跳槽带来的风险，要结合评审所处的阶段分开看待。
不少人抱有想法：评审还没开始，先找好下家落脚，既换了工作，又不耽误本年度职称申报。但现实很容易踩坑。
第一，申报职称需要对应岗位下的项目经历与业绩成果。去到新单位一切从零开始，拿不出可用业绩；离开老单位之后关系慢慢疏远，原单位未必愿意协助提供过往业绩资料。不光耽误当年申报，往往还要耗费数年时间重新积累业绩，拉长整体申报周期。
第二，如果选择跨省跳槽，各地评审社保规则差异很大。像部分地区要求本地社保满 1 年，有的城市则需要本地社保缴满 3 年。没有提前摸清当地申报条件就离职换城市，很容易直接失去申报资格。
材料全部提交完毕，是不是跳槽就不受影响？看着风险不大，但并不代表万无一失。评审过程中有可能核查出材料存在问题，需要补充资料，进而造成评审失败。
所以结果公示之前尽量不要随意更换单位。如果遇上难得的工作机会，一定要把全套业绩、项目资料自行备份留存。评审通过率并非百分之百，万一当年没能通过，来年再申报，手上有备份就不用再麻烦原单位反复对接。
稳妥起见最好等公示结束再考虑离职，一般提交材料后两到三个月就会出公示结果，不要因为急于换工作，葬送自己长久的准备。
职称评审完成后，公示周期大多为一周左右，这个阶段社会各界均可对申报人员情况提出异议，评委会也会受理相关反馈核查。很多人以为公示就等于稳拿证书，迫不及待想要离职跳槽，这里依然暗藏风险。
哪怕名单已经对外公示，只要公示期没有正式结束，职称结果就还没有完全落定。如果此时和原单位闹得关系紧张，不排除出现单位提出异议、反馈相关问题的情况，进而影响证书最终核发。不要觉得这种情况概率低就掉以轻心。
最稳妥的方式，建议耐心等到公示期完全结束，证书正式拿到手之后，再着手办理跳槽离职。不怕一万就怕万一，熬过最后这一小段时间，才能让前期所有准备真正尘埃落定。
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