职场其实就是一个弱肉强食、优胜劣汰的小世界。同事之间，交浅言浅，是较为妥善的职场交际方式。
不排除有些同事比较善良值得交往，但还是要记得，在没有利益冲突的情况下，大多数人都是愿意呈现自己的善良和友善的，但一旦涉及到利益的相悖时，人性的善恶才会真正显现出来，所以，为自己留一片别人未曾了解过的余地，是给自己的职场设置一份保障。
有着将近10年的工作经验，我从毕业后就在目前这家公司一直做到现在，从一个懵懂小白到独当一面，从部门核心人员到二胎产后被边缘化（32岁，二胎产假期间被领导安排亲戚入岗，产假后我被调了岗位），职场领悟于我而言，是历经职场磨砺多年的产物，这也成为了我的职场警戒。
关于职场，永远都不要让领导同事知道这三件事。
01 家庭（经济）状况
领导同事会从你的家庭结构、分工合作方式、家庭成员的收入方式等来侧面判断你的个人职场状况甚至是未来的职场之路。
举一些例子，比如如果家庭经济状况良好，无负担的职员，领导同事可能会断定为不好拿捏，做得不开心就会离职；
比如家庭经济负担较重的员工，会被认为不敢造次，只能默守岗位，吃苦耐劳一般都是这群人；
比如有小孩家庭，可能会经常请假，不能担当重要任务等；
还有一种，会被有心之心看人下菜，如果有背景有实力的职员，至少对其表面上不敢欺负，但背地里会有很多吐槽和嫉妒，对于那些没背景没实力的职员，则可能会被无视，被随意对待。
以上例子，都是我从职场上亲眼见过的事情中得来。
面对别人打探我们自己个人或者家庭的状况，如果你觉得没必要说，则可以从大方向或者别的话题中带过，不要交代清楚。
记得当初我二胎产后被调岗约谈时，领导问我一胎是男孩女孩，其实就是侧面看看我是否还有生三胎的可能，还很巧妙地问到我对象的职业，以及我们来自哪里。
当时我比较实诚，都实话告知了他，当得知我们都来自广东三线城市的一个小镇，领导很轻蔑地说了一句，都是乡下嘛。然后又说道他之前也是来自乡下。
其实说完这些，领导已经基本上有了自己的判断。但话已说出口，没有收回来的可能。
02 副业
我在二胎产假休完返岗第二天就被公司通知调岗，突然之间从部门核心岗位变到了休闲岗位，说到底就是公司的变相边缘化，然后让员工自己提辞职。奋斗了9年的公司，曾经无偿加班过那么多时间，把一个个项目都跟进得那么好，只是因为生了二胎就被踢出局，我意难平。
要么辞职，要么留下。我选择留下，但刚好是这个休闲岗位给了我时间去滋养我的阅读和写作这两项爱好，同时我正式拾起了公众号写作，在几个月的努力下，粉丝翻了几倍，还拿到了1000+的变相。
公司给了我调岗降薪的安排，但我不能因此而颓废了自己的时间，所以这更加坚定了我要努力写作的决心。
但是，我的大号在2019年开通时，希望多些关注，便叫了身边一些关系比较好的同事点了关注，没想到，有些同事还挺关注我的发文，所以这也成了我很后悔的一件事情。
被调岗后，我有时间做到日更，后来却被现在的上级（未被调岗前只是不相干部门的同级同事）拿出来调侃，说我现在是大博主啦，是不是都把时间拿来做自己的公众号来之类的话语，有时候听多了很不舒服。
明明上司经常摸鱼炒股、做其他公司的事情赚外快，但其就是会在心情不好时，视我的公众号为阻碍，即使我每次都是高效率完成手上的工作。
所以，作为过来人的经验告诉你，做任何跟工作无关的事情，永远都不要让任何同事知道（即使你们关系很好），不然你会遭嫉妒、遭人议论，如果更严重的，可能还会直接影响公司对自己的看法，从而影响主业。
所谓“闷声发大财”，老祖宗的话语，一直都很靠谱。
03 你本职工作的底牌
如果你所在的岗位具有一定的技术含金量，或者说项目的复杂性不是新人三两个月就能上手的事情，那一定要记得留一手，一定不要把全部底牌都交出去，因为这个留一手，可能会是让你保住这份工作的筹码，不要觉得这有失道德，这无关道德，这些经验的得来，是你的努力换来的。
原先我就是带一个类似岗位的同事，当时我考虑的是大家是一个集体，所有的付出都是为了部门的发展好，所以在同事遇到问题都，全都不吝分享我的经验，还会提前把可能会遇到的问题先跟对方梳理清楚，并把解决方法告诉了对方。
现在想来，多么可笑。
因为在我产后返岗，就被公司调岗了，因为那个同事能够把这份工作做下来了，即使过程会遇到一些磕磕碰碰，但无伤大雅。
被换岗，是公司的制度和领导的人情味缺乏，但也是因为我在这之前把自己在这份工作上的底牌都交出去，后悔已经无用，那都是自己的选择。
幸好，我的经验能分享出去但是不会丢失，用在其他公司的类似岗位上一样游刃有余，我知道自己的市场需求，所以不会感到惶恐。
以上，便是我的职场感悟，相信你还会有所补充，欢迎留言跟大家分享。
愿你我的职场都一路生花！
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