
当下的商业环境,用一个词形容就是“窒息”。利润越做越薄,增长越来越难。
这是一个“存量内卷”的时代,需求不再爆发增长,同质化产能却严重过剩。
怎么摆脱“存量内卷”,重获增长?答案绝不是比谁更便宜,而是比谁更“新”。
单一业务的增长有且只有四个增长来源:即新份额、新客户、新区域、新产品。
PART/01
新份额:从现有份额到新份额
增长的第一个来源是大客户的新份额——对现有大客户进行深度挖掘,提高采购份额。
开发一个新客户的成本是维护老客户的5到10倍。根据二八定律,20%的大客户贡献了80%的销售额。
┃核心方法论:紧盯“采购份额”
不要只盯着“客户满意”,更要盯着大客户的“采购份额”,“采购份额”就是“钱包份额”。
精准拆解大客户的年度采购预算,围绕决策链关键人物攻关,力争在同类产品的采购中,把70%以上的预算花在你身上,成为客户的战略供应商。
在笔者咨询过的不少2B企业中,只要深耕大客户,把现有大客户的采购占比(新份额)提高到一定程度,就能实现翻倍的增长。
从卖产品转向卖解决方案,从产品为中心转向以客户需求为中心,通过定制产品+服务的“一站式”解决方案,既能提升客户体验,又能提高客户转移成本和单客销售额。
¦ 下游行业中哪些是大客户?哪些是高价值的大客户?评价标准是什么?
¦ 已经合作的大客户,采购份额分别是多少?提升空间有多大?
¦ 如何针对不同的大客户,制定“一企一策”专属方案,提高采购份额?
PART/02
新客户:从现有客户到新客户
增长的第二个来源是开发新客户。
一个健康的商业模式,必须具备持续开发新客户的能力。新客户开发的重点是潜在大客户。潜在大客户是2B业务未来增长的重要来源。
┃核心方法论:搞定头部,收割腰部
TO B客户普遍存在风险厌恶的心理,极少愿意做首个尝试,但愿意跟随行业老大的选择。搞定头部大客户(最好是TOP 3),意味着拿下了行业标杆,既拥有了标杆背书,又获得了稳定的现金流,后续再开发大量的腰部客户,就会事半功倍。
┃匹配战略:性价比战略
2B客户采购决策高度专业、理性、注重性价比。合理的价格、稳定的品质、可靠的服务,实现产品价值的最大化,是开发2B客户的有效战略
┃需要解决的关键问题:
¦ 现有业务区域内,还有哪些未开发的高价值大客户?
¦ 如何搭建大客户开发小组,落地“铁三角”模式,实行“一企一策”精准开发?
¦ 企业当前市占率在业内处于什么水平?如何快速跻身第一梯队(前3名)?
PART/03
新区域:从现有区域到新区域
增长的第三个来源是开发新区域。
从省内到省外,从区域到全国,从全国到全球,每一次的空间拓展都会带来增长的机会。
┃核心方法论:全球本土化
对于许多在国内红海苦苦挣扎的中小企业来说,出海是破局求生的必然选择。不出海,就出局。出海不是简单地把国内标准化的产品卖出去,而是要“全球布局,本土运营”。利用国内成熟的供应链和价格优势,以一种高效、半标准化的方式满足本土化的差异需求。
┃匹配战略:聚焦战略
中小企业资源能力有限,只有将有限的资源聚焦于某一细分领域才能形成竞争优势。但细分领域的本地市场空间往往受限,需要通过市场扩展来弥补空间规模的不足。于是“产品聚焦+市场扩展”便形成了有效的战略组合。
┃需要解决的关键问题:
¦ 在全国乃至全球范围内,还有哪些重点区域市场未开发?
¦ 如何在合规前提下,实现本土化运营融合,赢得当地市场认可?
¦ 企业现有组织能力、管理体系能否支撑跨区域或全球化扩张?
PART/04 新产品:从现有产品到新产品
增长的第四个来源是开发新产品。
新产品不是单纯的技术创新或功能叠加,其本质是价值创新。它可能源于技术突破,也可能源于对市场需求的深刻洞察。
┃核心方法论:布局第二曲线
任何产品都有生命周期。在现有产品(第一曲线)还处于增长期、尚未走向衰退时,企业就应该开启第二曲线(新产品)。只有产品能不断更新迭代的企业,才能实现连续增长。
宇树科技以四足机器人起家,2023年开始布局人形机器人,2025年人形机器人营收超过四足机器人,成功实现了第二曲线的战略布局。智元机器人原来主打人形机器人,最近专门成立智元酷拓子公司大力发展四足机器人。宇树和智元都是在“新产品”布局上具有参考价值的实战案例。

┃匹配战略:差异化战略
只有实施差异化战略的企业,才能在产品上不断推陈出新。差异化可以渗透于企业价值链的每一个环节:技术研发、产品设计、服务体系、品牌口碑、供应链优势等等。
┃需要解决的关键问题:
¦ 现有产品结构是否合理?如何优化现有产品结构?
¦ 如何搭建创新体系,快速推进新品开发,满足客户多样化需求?
¦ 如何进行产品生命周期管理,使产品持续迭代升级?
结语:从现有份额到新份额,从现有客户到新客户,从现有区域到新区域,从现有产品到新产品,每一次的向上拓展,都是企业增长的机会。每一次的向上拓展,难度都在不断增加。业务增长不是靠单点突破,而是需要系统化的战略设计,扎实解决文中提到的每一个关键问题。
愿每一位掌舵者,都能在这“四新”中找到企业持续增长的密码。




