01面试被拒也许还可以补救
尚之桃面试的时候，没有什么拿得出手的地方，话还没说完当场被拒。
但她没有气馁，回去后沉住气打开电脑，愣是把面试时没说完的话，编辑成邮件发过去，结果录用了。背调里她的评价是优秀的。
招聘HR觉得，人力资源用人要多元化，大家都漂浮空中那哪成，得招几个脚踏实地的人。
确实，谁还不是从菜鸟起步的，一个公司全是精英架构没有地基，高层不会慌吗？（哦，男主只是来赚钱的，不管那么多。）
所以，去应聘的话，如果是很心仪的单位，不要轻易放弃，再想想办法也许能柳暗花明。
02不要让领导以为你的时间不值钱
尚之桃刚入职要做领导访谈作业。
领导问：“着急吗？”
尚之桃：“不是特别急。”
领导：“那等着。”
接下来，尚之桃在办公室如坐针毡等了许久。
这种场景新手大概率会碰到。既然你的的事情不急，那便后置。但你等待的这些时间，原本可以做多少事情？
当天要处理的工作，想要高效完成避免加班，千万别说“我不急”、“这个事不急”，而是直击要点，行动迅捷。
当你处在新手阶段，总表现不着急，领导和同事都会误以为你低效、你的时间不值钱！
领导成竹在胸，本人可以慢条斯理。但领导更喜欢的，是干活手脚利索的员工。
03新人被领导否定是常态
领导否定尚之桃，想要劝退她，用的是类似这些话术：
“这里不适合你，赶紧找下份工作！你没背景没人脉、能力不行。”
初入职场痛点之一，常常被人pua、否定、打压。多数人，要么会陷入自我怀疑中，要么默默忍受。心态不好的自此天天内耗，逐渐失去对工作的热情和积极性。
领导高高在上，利用职权优势与经验信息差，对下属贬低，也是职场运行法则中，利益博弈的一种。
你要分清：领导说这些话，动机是什么？背后有没有其它原因？亦或是真心建议，只是毒舌惯性？
不要把这些话听进心里去，不好听的话从来只多不少，把它看成平常事对待，尽量屏蔽负面干扰，往前走。
想要在职场上走得更远，你要做的是提升工作能力，显现自身价值，以及提升自我认知并学会向上管理。
毕竟谁离了谁都能活。
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