在职场呆久了，目睹过不少人的起起落落。
有些人，能力平平却平布青云；
有些人，才华横溢却终不得志。
回头来看才发现，原因往往不在于专业能力的差异，而在于是否懂得“混”职场。
职场从来不只是做事的地方，更是做人的地方。在单位里，要想混得开，必须牢记的四件事。
不要和同事翻脸
职场上，与同事撕破脸是很不明智的行为。
工作中可能会遇到这样的情况：同事推卸责任、抢功邀功，甚至背后捅刀子，一时气愤难当，恨不得当场翻脸。
张思远就曾吃过这样的亏。
张思远所在的部门有位老同事，一有复杂的工作就安排给他，刚开始觉得自己是新人，多给老同事分担点，日后好相处。
但他慢慢的发现，老同事只是拿他当工具人，所有的工作做完了，功劳全揽下，一句谢意或在领导面前提一嘴的机会都没有。
终于有一天，张思远忍无可忍，在办公室当着所有人的面与那位同事大吵一架。
结果呢？俩人都被领导叫去谈话，还批评到：“缺乏团队精神，情绪控制能力差”。
其实，冷静想一想，真的不应该！
这告诉我们一个职场真相：你与同事翻脸，领导不会花时间去追究谁对谁错，只会觉得你们两个都有问题——一个不懂沟通，一个不懂合作。
聪明的职场人应该怎么做呢？
即使面对最讨厌的同事，表面也要维持基本的礼貌与客气。
把情绪留在心里，把专业留给工作。找到合适的机会，表达并展示出自己的能力。
遇到矛盾，就事论事。告知领导你们之间的矛盾因工作而起；
遭遇不公，通过正规渠道解决，通过与主要领导谈话表达自身诉求。
记住：在职场树敌的成本，远比你想象的要高。
不要同情任何人
这话听起来冷酷，却是职场生存的至理名言。
吴迪是公司的老好人，见不得别人受委屈。
公司新同事王恩义工作效率太低，经常加班到深夜。
吴迪总是“热心肠”的去帮王恩义，并且在领导面前帮王恩义讲话。
最后，转正考核真的通过了，但吴迪因为花费太多精力帮助王恩义，自己的工作绩效没有完成，被领导批评。
而让人寒心的是，王恩义不但不感激，还和其他同事议论：吴迪姐年纪大了， 做事慢很正常，我又不好说她托我后腿。
职场不是慈善机构，过度同情只会让你背负不该由你承担的责任。
每个人的工作都有自己的边界，随意越过边界去帮助他人，不但不会被感激，反而可能被质疑能力。
当然，倒也不是让你冷酷无情。
同事间的正常帮助是必要的，但要把握分寸：帮忙是情分，不帮是本分。
保证自己的工作时间和精力的前提下，能帮则帮，这才是对工作最专业的负责。
多给自己留后路
古人云：“狡兔三窟”。人在职场，也要懂得给自己留后路。
程序员纪元是公司的技术精英，深受领导器重。
曾经有猎头高薪挖他，碍于当前公司的领导对自己特别器重，并且领导们都比较爱护他，他觉得自己在公司地位稳固，就给猎头回绝并拉黑了对方。
谁能想到，没过多久，公司突然空降了一位大神，技术能力与自己不相上下，多方打听才知道，这位大神竟然是公司找猎头挖来的。
曾有人议论说，公司怕纪元突然离职影响公司业务，所以又招了一个。很快，纪元的地位受到了挑衅，他对这件事不满意，转头想联系之前的猎头，打算跳槽，却发现机会早已错过。
职场没有真正的稳定，只有不断的能力提升和人脉积累。
留后路体现在三个方面：
技能后路：不断学习新知识，保持自己在就业市场上的竞争力；
人脉后路：与同行、前同事保持良好关系，建立自己的职业圈；
经济后路：合理规划财务，确保即使突然失业，也能从容过渡。
最聪明的人，不是在一棵树上吊着，是在顺境时为逆境做准备，在得意时为失意留余地。
别和同事议论领导
这是职场最经典的教训，却也是最多人犯的错误。
办公室里的几个人聚在一起吐槽领导，是再常见不过的场景。你觉得只是随口发泄，说者无心，却不知听者有意啊。
谢诗雨就曾因此栽过大跟头。
他和同事午饭时抱怨经理决策糊涂，没想到隔天就被叫到办公室。
原来，饭桌上的那位“同事”原封不动地把话传给了领导。
在职场，没有真正的秘密。
你今天对同事说的话，明天就可能传到领导耳中，原封不动的讲还好，往往添油加醋，变本加厉的居多。
懂职场的人不但不议论领导，反而会在背后说领导的好话。
如果对领导有意见，一是要分清楚个人气场原因，若双方个人气场不和，要么自我消化，默默忍了，要么换工作；
二是工作原因可以在正常的工作中，理性、冷静的提出自己的顾虑之处，好过在背后蛐蛐他人。
有些人觉得大题小做了，但这些规则看似冷酷，却是无数人用教训总结出来的经验。
不跟同事翻脸，是懂得给自己创造良好的工作环境；
不同情任何人，是明白各司其职的重要性；
多给自己留后路，是对职业生涯负责；
不议论领导，是基本的职业素养。
记住这四件事，并不是让每个人变得圆滑、世故，让人与人之间变得冷漠，而是在掌控好分寸，把握好度的前提下，在职场上这条路，能更加从容稳妥。
毕竟，我们工作的目的，是为了更好的生活，而不是在无谓的争斗中内耗自己。
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