宇树科技员工称百元报销需CEO王兴兴审批
职场人导航 9 月 1 日消息，据《财经》杂志今天报道，人形机器人企业宇树科技的内部管理模式日前曝光。
有员工表示，超过 100 元的报销都需要 CEO 王兴兴审批。多位宇树员工称，王兴兴的个人特质较为明显：
- 沟通方式相对直接、严厉；
- 要求员工不对外透露宇树的消息；
- 专注产品，经常与一线员工讨论产品细节，包括一颗螺丝钉的长度；
- 十分重视成本控制，要求每一分钱都花在刀刃上；
- 很少谈论工作之外的事情。
据报道，宇树科技的工作压力较大，员工经常在王兴兴办公室外排队等审批。随着王兴兴的时间越来越紧张，不少人也会通过电话催促他。员工向王兴兴汇报时，语速需要足够快，说完两句话后大概率会被打断，或被催促“快点讲”。
对研发团队而言，被批评是工作中的常态，同事之间还会比较谁被批评得更少。宇树的绩效区间为 0 分-1.5 分，王兴兴给每位高管的打分只有 1 分和 1 分以下。
在产品层面，王兴兴深度把控细节，对产品要求极高，小到一颗螺丝钉的长度都会亲自过问。他也很在意公司如何出现在公众视野中。有员工曾在社交媒体分享工作经验，被王兴兴私聊提醒要注意。宇树鼓励员工举报向外透露公司内部信息的行为，举报核实后可获得 1 万-50 万元奖励。
多位接近宇树人士透露，宇树科技的薪资在行业内并不算高。一位宇树离职员工表示，与过去的工业机器人公司相比，宇树的薪资会高出一些；但与 2023 年之后兴起的具身智能创业公司相比，宇树的薪资水平偏低。
这两年，有宇树员工平均每个月都会收到一两次猎头联系，相关职位年薪不低于百万元。
一位宇树员工透露，王兴兴凌晨两三点还会在工作群里发送技术文档，基本每天凌晨三四点离开公司，早上八点又能在工位见到他，周末也会到公司。
据这位员工观察，王兴兴是一个“纯 i 人”，“在路上碰到，他会低头走过去，不会打招呼。你和他坐在一起，他甚至会不自在。”
多位接近宇树的人士向 表示，王兴兴早期拒绝参加一切采访和公开活动。直到投资人对其在 IR（投资者关系）和 GR（职场人导航注：政府关系）方面提出要求后，王兴兴才开始在公开场合露面。
职场人导航查询互联网公开资料获悉，王兴兴出生于 1990 年 3 月，毕业于上海大学机械工程专业，拥有研究生学历和机械工程硕士学位。他是宇树科技股份有限公司创始人，现任该公司首席执行官、首席技术官。
