Booking CEO：希望每名员工掌握AI素养以应对不时之需

据《商业内幕》今天（12 日）报道，在线旅游公司 Booking CEO 格伦·福格尔认为，AI 可能会帮助人们更轻松地规划度假行程，但也可能让部分从业者的职业生涯变得更加艰难。

福格尔谈到 AI 对劳动者的影响时表示：“遗憾的是，我们一直在思考，‘AI 带来的好处会怎样改变我们的员工队伍？’这是有代价的，而且是人的代价。”

据职场人导航了解，随着 AI 能力不断提升，企业高管在如何看待人类就业问题上出现了不同路线。一些企业已经明确把采用 AI 与裁员联系起来，Anthropic CEO 达里奥·阿莫迪也曾警告，未来五年内，50% 的入门级白领岗位可能遭到淘汰。

另一些企业高管则持不同看法。Grindr CEO 乔治·阿里森称，AI 可以帮助企业提高产出，而无需大幅调整员工规模。

福格尔已明确告诉 Booking 人力资源主管，希望每一名员工都能“具备 AI 素养”，掌握使用 AI 工具的能力。他表示，如果某名员工的岗位未来确实不再需要，而公司又能为其找到其他岗位，至少该员工已经接受过培训，未来到其他地方发展时也会拥有更好的机会。

Booking 一名发言人称，公司仍在持续推动 AI 素养成为一种“基础能力”，并非一项设有固定结束日期的一次性项目。

福格尔还说，就业挑战不会只出现在 Booking。以投资银行为例，他预计，随着 AI 承担更多工作，未来招聘的入门级分析师人数可能会明显减少。“我认为，前方可能会有一段相当艰难的时期。”