未来五年，白领职场四大巨变

最大的威胁不是加班，而是你还在用老一套的方法寻找出路

最近两年来，在办公室里面最为安静的人群，也就是最容易感到焦虑的人群。不是因为活太多，而是由于他们忽然间意识到自己的付出很大，但是所用的方法却已经开始变得陈旧了。

过去的职业生涯就像乘坐一部电梯一样轻松。学历好一点，在一个不错的公司里工作几年，晋升一次，再过几年再晋升一次。

那么未来五年中职场又会变成什么样呢？更像是在用导航开车去一个不熟悉的城市，在路上的时候和车子都在，但是以前可以按照这条路一直走下去的道路已经没有了。

变化就是你过去所花的时间不再属于你个人了，而变成了用来提高自己解决问题的能力的时间。

以前很多白领的工作其实就是在卖时间。你在工位上坐了八个小时之后就开始开会、制作PPT、填写表格、发送邮件以及整理流程等等这一切都可以叫做"工作"。

但是今后五年内，更多的公司将要重新考虑一下：既然人工智能可以在十分钟之内完成的事情为什么要让你花上一整天的时间去做呢？

这不是危言耸听。代替的是某个工作名号里面的标准、重复以及可以分割的工作内容，并不是这个职位本身。

一个扎心的事实就是：过去公司招一名新员工，因为有很多基本的工作要做；以后公司可能不需要人，或者只需要更少的人来管理更多的成果。

所以将来最有价值的白领，并不一定是那些很忙的人，而是以下几种人：

白领最先要失去的是所谓的"中间层的安全感"，而这个东西并不是因为工作岗位被裁掉才出现的。

人们认为最危险的就是基层了。但是在未来五年里，"表面看上去很稳定的中层职员"也难找工作的原因：

由于基层工作的重复性很强，所以被人工智能所取代。高层拍板、博弈和资源调配，人工智能不能接手。最容易被压缩的就是中间这一层了，即那些有一点点管理能力、有一点点协调能力、有一点点汇报能力但是核心不可替代性不强的人。

公司为了降低运营成本，在减少机构设置的时候也越来越不情愿了。逐级上报，逐级审核，逐级传达信息，这样就会造成组织机构越来越扁平化。

未来的管理者不是靠职位来获得好处，而要依靠高强度的专业工作。能够被保留下来的管理者，并非是开大会的人，而是能够做以下事情的人：

不是因为你是谁而让你有资格去承受那些复杂的因素带来的压力，而是看你能不能够承受这些复杂的因素给你的压力。

稳定的含义已经不是指一个人一直在同一个公司工作了，而是指这个人可以被转移到其他地方去工作。

近两年来有很多白领喜欢把办公桌抱得很近，很少会换工作。表面上大家都想要保持现状。但是真正的稳定，并不是死守某个职位，而是在离开了那个岗位之后仍然可以过得很好。

以前有稳定的收入来源是依靠公司的。真正的稳定的来源就是你自己的能力负债表。

以后会有很多这样的人：主业依然存在，并且正在慢慢形成新的增长点。并不是一定要做副业来销售商品，也不是要去做自媒体。也可能是：

好的工作的标准已经不是单纯的金钱问题了，"情绪成本小、成长快"也成为了衡量的标准之一。

过去找工作的第一步就是比较薪酬、公司和岗位名称。未来的五年里会有更多的白领去重新定义什么是好的工作。

因为人们已经认识到工资只是其中的一部分，而情绪状态、发展空间和生活节奏也都是报酬。

表面上看来很赚钱，实际上却是透支。而将来最有吸引力的企业将会更加看重的一件事就是"情感薪酬"。

别小看这个变化。未来的竞争是人才的竞争，并不是金钱的竞争，在一个地方停留的时间有多长就决定了这个企业的价值有多大。

对于个人而言，这也是很重要的事情：不能单从工资的角度去考虑问题，还要考虑到其他的成本因素。