谈薪是入职前为自己争取权益的最后机会，不要害怕提薪资，一到这个时候就刻意表现得“懂事”。而正要相反，越是这个时候越要大大方方的沟通薪资，你是出售自己的时间与能力换取报酬，不是求人施舍，你的唯唯诺诺对面可以理解成你能力不行，不敢提薪资。谈薪前多调研调研市场行情，底线之上预留谈判空间；手里若有其他面试机会，心态会更从容，做到不卑不亢。企业不会因为你主动让步多给福利，只会为你的工作能力买单。1. 面试谈薪不要上来就说自己期望的工资，报多了对面不答应，报少了自己不舒服，可以先反问HR这个岗位的薪资预算区间，把节奏握在手里，避免自己的报价过低或是直接超出对方预算，早早失去谈判空间。2. 面试前一定要提前调研同城市、同行业、同岗位的市场薪资范围，谈薪的时候用真实市场行情支撑你的报价，不要根据自己的心情来，要让你的薪资诉求更有说服力。3. 和HR沟通薪资时，重点讲述你过往的工作能力、落地项目与取得的成果，清晰说明入职后能为公司创造哪些价值，只有你能为公司创造更多价值，公司才有理由给你涨工资，不要只单纯强调自己生活开销，这些是以你的角度来的，HR当然一听就烦。4. 如果遇到HR压价，不要慌张，也不要轻易让步，保持从容平和的沟通态度，综合自身能力叙述自己提出薪资的合理性，千万不要立刻主动下调自己的薪资底线。5. 谈薪酬不能只盯着基础月薪，要明确年终奖发放规则、绩效考核标准、五险一金缴纳基数，把各项福利全部核算后进行综合评估。6. 面试沟通谈好的薪资、补贴、假期等全部约定，都要落实到正式offer上，不要相信口头承诺，这些都不受法律保护，收到文件一定要仔细看一遍，再确认入职。
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