做了10年HR，见过很多候选人有漂亮的履历、过硬的专业技能，但在面试环节因为“太老实”而被淘汰。其实，找工作就是在短暂时间里，快速让面试官看见你的价值、你也摸清对方的底细，往往“会演会说”比“有能力”更重要。1、说话别太谦卑，会弱化你的能力
我们从小就被教育“做人要谦虚、是金子总会发光”，很多时候会不好意思主动夸自己，面试的时候把70分的亮点却说成30分，生怕多说一点就被面试官贴上“不老实”标签。往往这种过度谦卑的心态，会让你的表现大打折扣，面试官听出来的是不自信，更怀疑你的能力真实性。面试时多用肯定、有力量的词，比如“我能、我可以、这方面我有经验”，少说“我可能会、我会尝试”，你要表现的是“这块我做过、很擅长、我有项目要分享给你们”。2、别让对方太早知道你的底牌
面试是一场博弈，你把信息全盘托出，亮尽底牌就会失去主动权。就算你现在着急找工作吃饭，也别追着HR问，你越急对方越有压价的底气，有的话要学会绕着圈说。问你为啥离职，别直接说公司裁员失业，说“因为市场环境变化，前公司战略方向调整，我这块业务大幅度缩减岗位被取消，我对贵司的业务方向非常认同，希望能将我的XX经验优势充分发挥”。跟你谈薪时，别先报出底价，反问一句“您能说一下这个职位的大概薪水范围吗？”大部分情况HR会给答案。如果他一定要你给数，就比底价多说一到三成，表明可谈就行。3、面试是双向挑选，要大胆反问
面试完，有些避雷点还是得问，别不好意思，但不能过于直白，要学会提问。说几个例子：想问加班情况，就从团队分工入手预估工作量：我应聘部门的团队分工是什么样的？我这个岗位有几个人做呀？如果遇到紧急事项加班，公司会有什么加班规定吗？想知道leader风格，可以问HR工作量流程：我这个岗位的汇报对象和直接管理者是谁呀？这个常规问题HR一般会回答，你可以继续追问一嘴：那可以简单介绍一下直属leader吗？想多了解薪酬福利，但不好直接开口，可以从个人发展角度问：这个岗位有晋升条件和调薪政策吗？大部分面试不会超过一个小时，你真的不用过于老实。这是一场平等交流，如果你脸皮太薄，反而无法与面试官同频。职场中，很多时候不是没机会，而是脸皮不够厚没抓住。大胆尝试，反而能拿到出其不意的成绩。最后，祝大家都能通过面试~
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