你每天刷BOSS直聘、58同城，投30份简历收3个回复。
不是你不行，是你找工作的方式太单一了。
招聘APP上的岗位，200个人在抢。但有些渠道，竞争只有十分之一。
渠道1：企业官网直投
大多数中大型企业官网都有"加入我们"页面，岗位更新比招聘APP还快。
优势：简历直达HR，不经过平台筛选算法。你的简历不会被机器过滤掉。
操作：列出你想去的10家公司，每周查一次官网招聘页。
渠道2：行业社群和微信群
餐饮群、物流群、电商群……每个行业都有几个活跃的微信群。
群内经常有"我们公司招人，有没有推荐的"这种信息。
内推的成功率是公开投递的3-5倍。有人背书，HR多看一眼。
操作：在群里别只发求职信息，先帮忙回答几个问题，混个脸熟再问。
渠道3：人社部门招聘会
很多人觉得招聘会"都是低端岗位"，这是偏见。
鲅鱼圈人社定期举办线上+线下招聘会，参会企业都是经过人社审核的正规企业。还有公益性岗位、三支一扶等体制内通道。
操作：关注鲅鱼圈人社公共服务平台（www.byqrsj.com），定期查看招聘会通知。
渠道4：校友圈和熟人推荐
别不好意思开口。跟同学、前同事说一句"我在看机会，有合适的帮我留意"，不丢人。
很多人找到工作不是靠投简历，是靠一句"我认识个人，挺靠谱的"。
操作：列出你认识的人里，在你想去的行业或公司工作的，挨个聊。
渠道5：短视频平台被动求职
刷抖音的时候关注一下企业官方号。很多企业直接在抖音发招聘视频，评论区就能投简历。
鲅鱼圈人社也在抖音做"直播带岗"，边看边投，比填表快多了。
操作：搜索"鲅鱼圈 招聘""营口 招聘"，关注相关账号。
渠道6：直接到店/电话咨询
适合服务业和小微企业。饭店、超市、理发店、培训班门口贴的"招聘启事"，进去问一句就能面试。
别嫌这种方式low。小微企业的岗位招聘APP上不一定有，但需求是真实的。
操作：出门遛弯的时候多留意店面招聘信息，看到合适的直接进去问。
一句话总结：找工作不能只靠一个渠道。6个渠道同时铺开，你的机会至少多3倍。
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