校招的大幕已经拉开，今天咱们就正式开一个“校招陪跑”的小系列栏目，一期期给大家讲讲校招的这些谁，送岗位选投，到宣讲会提问，到简历、面试准备，到签约注意事项，一项项给大家说清楚。那异第一篇，我们先讲两个最近基础，但很多人都还会迷迷糊糊的问题，那就是咱们一直说的校招，到底招什么，再就是什么是“应届身份”他又有什么重要的？第一个，校招，招的不是"成品"，而是潜质
常规招聘分为两种，社招和校招，社招：看你干过什么，校招：看你能干什么，同一个岗位，社招要的是来了就能上手的人，而校招是愿意花一两年培养你干成什么，这就是为什么校招的面试可以聊实习、聊课程项目，问的你规划，问你看法和理解——公司选的是你的可塑性。 今年秋招的真实情况，大体我们可以先了解一下，阿里2027届计划发7000多个offer，AI相关岗位超六成；字节招5000人以上，研发岗同比涨了20%多，百度放出4000多个职位，AI相关占比也遥遥领先；腾讯技术类也扩招。那从今年的趋势来看，岗位在往AI、技术、硬科技上集中，纯职能、纯运营类的编制都在压缩，投递前先看趋势，别闷头撒简历，那是不是不是这类的专业就没有机会了呢，肯定不是，后面咱们详细聊。第二个，应届生身份，是现阶段很重要的筹码
很多人以为"应届生"就是刚毕业的意思，其实不然，但是校招的入场券只有应届生能拿，考公考编会设有专门面向应届的岗，不少城市的落户补贴（深圳本科最高3万）也认这个身份。 这张票什么时候失效呢？一般从你跟任何一家公司签了劳动合同、开始缴社保那天起，就没了，这个资格不看你什么时候毕业，看的是你有没有"就业记录"，所以如果你有手里offer随便签、"先上岸再说"的想法，很可能就把最值钱的资格一次性花掉了，不是说失去了应届生什么就没有好的机会，但是失去应届生身份，往往会错过很多倾斜性的资源。在这里就不得不说一下，今天新华社也关注到的星宇股份的事。 上个月的这个新闻，同学们还有一些家长应该都刷到过，星宇股份，车灯行业龙头，今年校招了400多名2026届应届生，而且不乏硕博生，7月初入职，没安排技术工作，先统一送去车间流水线"轮岗"，口头说好一个月后定岗，一个月后，定岗没等来，等来HR集中约谈，摆出"二选一"的沟通内容：要么签"个人原因离职"，拿半个月工资走人；要么留下，在流水线打螺丝，据媒体报道，谈话中还拿背调施压，最终107人被解约，那对于这些学生来说，不仅错过了春、秋招的窗口，而且保险一但缴纳，应届身份也没了。 再想想为什么这事闹得这么大？一是"二选一"对刚出校门的孩子都是下策，—明明是公司想要毁约，偏要学生自己写"个人原因"，二是公司正冲刺港股上市，7月底刚递完表，舆论质疑这是"先扩招装点门面、递表完就卸磨杀驴"；其实公司面对什么样的处罚和结果都是这件事从规划到招聘再到辞退的不合理的教训，但对于这些同学来说，如果不是闹大了，舆论起来了，政府出面了，恐怕都要吃个大亏。 作为一个从业近20的HR，带过好几届应届生，看到这样的事件，看了心里很不是滋味，所以在这里也你划三个重点：第一，offer上岗位名称、工作地点必须写清楚，口头承诺定岗"不算数；第二，入职后让你"先轮岗再说"的，把承诺留在邮件或聊天记录里，轮岗可以是培养的一环，但多久，怎么评价都要清清楚楚；第三，轮岗和岗位完全不相干的，本身就是危险信号，我们要学会沟通，并且留好必要的信息。 这一篇就说到这里，希望大家在这第一步的职业规划里有一个清晰的目标，并找到属于自己合适岗位，下篇我们就来讲讲如何选择岗位，以及校招信息里有哪些不容忽视的坑。
分享到： 
© 版权声明
文章版权归作者所有，未经允许请勿转载。
