什么时候是最佳的跳槽时机

经常有人问:“我到底什么时候该跳槽?等金三银四?还是拿到年终奖再走?”说实话，网上那些按月份算时机的说法，全是虚的。跳槽这事儿，从来不是看日期，而是看你当下的工作状态

一你手里的活儿能不能让你进步，你待的地方有没有让你往上走的空间。下面是能直接用的干货，帮你判断该留还是该跳:

这3个问题里，2个及以上答案是“不能”，就可以准备跳槽了:

1)成长上:每天上班能接触到新东西吗?(比如新技能、行业里的门道、认识厉害的人，哪怕跟着别人做项目复盘也算)

2)能力上:当前岗位能让你能力变强吗?(比如从只做执行，到能自己带小项目;从只会写文案，到还能做策划、对接客户)

3)方向上:公司发展和你想走的职业路一致吗?(别只看现在工资多少，要看长期有没有上升空间，比如公司业务在涨、有明确的培养人的办法)

遇到下面这些情况，别纠结“时机对不对”，多待只会浪费时间:

1)学不到东西，只做重复活:工作内容闭着眼都能搞定(比如填固定模板的报表、机械回复消息)，想试试新业务还被拒绝，能力一直没进步，这种岗位就是耗时间，多待1年就少1年成长的机会

2)到顶了，再没突破可能:工资、职位、能看到的视野都触顶了(比如部门里最资深的人还没你懂，上司说的话你早猜到了)，身边没人能让你学到新东西，再待就是原地不动;

3)公司走下坡路，还硬撑:管理层乱做决定(比如盲目扩张、把核心业务砍了)、产品卖不出去、甚至做不符合商业逻辑的事，这种时候别想着等年终奖，赶紧走一差的环境会把人带偏，待久了自己的判断都会出问题，还可能影响以后找工作。

1)别信“稳定”“同事好”这种话:职场里核心是“自己变强”，稳定但学不到东西的工作，其实是慢慢消耗自己;同事关系再好，也帮不了你应对以后的职业风险;

2)别等“完美时机”，状态比时间重要:金三银四只是招聘多的时候，不是你最佳跳槽的时候一如果现在的工作能让你一直进步，就算是招聘旺季也该好好干;如果已经学不到东西，就算不是旺季，也要主动找机会，毕竟“能成长”比“现在多拿点工资”重要得多。

最后想说:跳槽其实就是“找个能让自己继续变强的地方”，当你问自己“在这儿还能不能变厉害”，答案是“不能”的时候，就是该走的时候了。