陷阱一：任何形式的“先交钱”

常见话术有“岗前培训费入职后报销”“服装费体检费统一收取”“内部推荐费保证进面试”。真相是正规企业招聘不会向求职者收取任何费用，所有以招聘为名收费的行为都要警惕。

应对是当场拒绝并向当地劳动监察部门举报（12333），如果已经交了钱保留转账记录和聊天截图及时报警。

陷阱二：“培训贷”

常见话术是“你没有经验没关系我们提供岗前培训包就业”“培训费可以先欠着入职后从工资里扣”“签了这个协议保证月薪过万”。真相是这类公司诱导你签下数万元贷款合同，“包就业”根本不存在，培训机构拿完提成就消失，你背上一笔贷款。

识别要点：任何主动让你贷款培训的公司一律拉黑，真正的岗前培训是免费的。应对是坚决不签任何贷款协议，已被诱导签署就保留证据向金融监管部门投诉或报警。

陷阱三：扣押证件

常见话术是“入职需要统一保管身份证毕业证学位证”“押一个证件以免你干两天就走了”。根据劳动法规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件。

应对是可以出示原件供查验，但任何情况下都不交出原件，对方坚持扣留就果断放弃这家公司。

陷阱四：虚假“高薪”

常见话术是“月入过万不是梦轻轻松松在家办公”“无学历无经验要求应届生年薪30万”。薪酬和市场水平严重不符的往往背后有问题，要么是传销要么是诈骗要么是非法兼职。

识别要点是了解自己专业和所在城市的平均薪资水平，明显高于行业均值又没有任何门槛要求的，先去“国家企业信用信息公示系统”或“天眼查”查公司工商注册信息。

陷阱五：试用期陷阱

常见套路是试用期6个月不签劳动合同、试用期没有五险一金、试用期结束再签合同，或者在试用期结束前以“不符合录用条件”为由辞退。法律规定必须知道：合同期限3个月以上不满1年的试用期不超过1个月，1年以上不满3年的不超过2个月，3年以上不超过6个月；试用期包含在合同期限内，必须签合同；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准；试用期必须缴纳五险一金。如果公司要求“试用期不签合同”是违法的，入职后没缴社保就向当地社保经办机构投诉。

陷阱六：被利用从事违法活动

常见情形有公司让你用自己的身份证办电话卡银行卡供公司使用，让你注册空壳公司担任法人代表，让你帮忙“走账刷流水”，让你在社交平台发虚假推广信息。这些背后可能是电信诈骗、洗钱、非法集资，一旦出事承担法律责任的不是公司而是证件上的你。

应对是绝不将自己的身份证银行卡手机号交给公司使用，绝不在不明不白的情况下签署法人股东监事等工商登记文件，绝不参与任何“帮忙转个账走个流水”的请求。

遇到问题怎么办

拖欠工资、违法辞退、不签合同找当地劳动监察大队（12333）或劳动仲裁；被骗钱、被扣押证件、遭遇诈骗打110报警；公司不缴社保找当地社保经办机构投诉；公司信息不实通过国家企业信用信息公示系统（www.gsxt.gov.cn）查询；求职过程遇纠纷拨打12345政务服务热线投诉。

求职安全第一，宁可错过一个机会，不要踩到一个陷阱。任何让你感觉“不太对劲”的要求都有问题，相信你的直觉。希望你能平平安安找到心仪的工作。