一、我们先说状态气场

1、面试的顶级思维-先调动好自己的能量状态

2、真诚+自然

二、如何准备一场高质量的面试

1、筛选目标岗位：学会识别jd需求背后的能力要求

2、简历结构：用相亲的思维写简历

1）先说简历名称：简历不是敲门砖，简历名称才是

2）简历结构：基本信息+个人总结、工作经历、取得成果

1.基本信息：基本信息+3个卖点。三个卖点参考下表

ps：其中基本信息一定有照片（因为人可貌相）

2.工作经历结构：先总后分

3.取得成果：HR看简历，就像你看促销海报、传单，你最想看什么？答案是你能带来什么！

4.举个具体的栗子

3、很多答案已经在岗位jd中

• 字面意思：增长出现了6次，裂变出现了3次，数据分析出现了2次
  • 背后深意：公司需求是招聘一个会玩裂变的，能够实现增长的人，增长的方法是数据挖掘、分析、提高转化，说明公司已经过了粗放式的增长阶段，卡在精细化运营阶段
• • 应对策略：重点突出裂变活动，获取了多少用户、收入相关经验和认知。同时体现自己跨部门拉通协作的项目经验。

• 字面意思：团队精神导向

• • 应对策略：突出跨团队合作的项目经验

三、面试练习：高频被问的十大面试题

问题一：自我介绍，展示表达能力，MTV模型

• M我是谁：名校 名气背景
• T为什么胜任这个职位 ：重点是要有数据支撑
• V为什么录用我：销售就说能带来客户和订单。市场就说能带来更有影响力的品牌；程序员就说自动化。总之是强调价值

问题二：你最大的优点是什么

• STAR模型：S环境T任务A行动R结果
• 例如我最大的优点是创新，S新冠疫情重创教育行业T负责开发线上付费课程A从0开始搭建，宣传 报名 开营 学习等R成功运营可复制的训练营课程，xx万学员，收益xxx万，不但公司没裁员，还发了年终奖
• 例如我最大的优点是抗压，S双11期间开发竞品价格监控系统，当时距离双11不足一个月T需要监控50个店铺A连夜调整，赶进度R完成项目上线，引导消费者购买增长xx%

问题三：你最大的缺点是什么？

• 回答公式：你介绍的缺点必须是真实的，与工作相关的，并有可能改进的，用公式表达如下：缺点=缺点+表现+反思+改进
• 反面案例：我的缺点是追求完美-太假不OK。性格内向，沟通能力差一些-真的也不OK。

问题四：你的职业规划是什么

1）未来3-5年不会轻易离职

2）你是上进的，要么走管理路线，要么走专业路线

• 专业路线：我在学校时，就对Java编程十分感兴趣，我的Java专业课成绩也是班上第一。如果有幸进入贵公司，我期望自己能在Java技术领域有所作为，从基层程序员干起，一步步稳扎稳打，3～5年成为公司技术骨干、资深技术专家，帮助公司搭建、维护IT系统，实现流程信息化，以提高公司的管理水平和工作效率。
• 管理路线：贵公司是世界500强企业（安防行业），我也在安防行业做了3年售后技术支持工作，虽然我应聘的是销售岗位，但我对安防产品、技术，以及客户的需求都十分了解，可能比其他销售人员更懂客户，比销售人员和客户在一起的时间更久。我期待自己扎根在销售岗1～2年，以公司销冠为目标，为公司开拓新客户、带来新增长。同时，学习管理方面的知识，争取3～5年做到部门经理，带领团队为公司开疆扩土

问题五：你为什么从上一家离职

问题六：如果让你做你会怎么做？

问题七：你有什么问题要问我？

• 请问公司对这个岗位具体是如何考核的？
• 这个岗位的上升通道是如何设计的？
• 基于今天的面试情况，您觉得我有什么地方需要提升的
• 公司对这个业务的期望及对所招人员的能力期待是如何的？
• 没问题=无所谓，有问题=你价值观里最关注什么
• 团队文化是怎么样的，有几位同事，向谁汇报
• 部门/公司未来3-5年发展规划，目标，挑战
• 公司为什么招聘这个岗位，离职替补还是新增
• 培训，晋升，成长的路径

问题八：你为什么投这个岗位？

问题九：你频繁跳槽的原因是什么？

四、面试热身-正式面试-面试复盘