女生在职场应该避开的人设。

1.
过于亲和。

有些女生喜欢在职场立亲和or团宠人设，表现自己和同事打成一片。

但职场最重要的是向上管理做出成绩。
你的同事并不能对你的升职发展掌握决定权，领导才有。过于执着于和同事打成一片容易让你模糊重点。

而且人性本能是畏威不畏德。亲和是需要足够强的业务能力/资源来支撑的，没有威信前提下的亲和，往往是利益冲突时觉得你“好说话”的让你率先牺牲。

2.
母性过强。

是母性化而非女性化。
这一点常见于已婚已育女性，她们经常容易让自己关注到办公室的琐事，比如团队下午茶怎么买划算、同事不舒服了还吃哪种药；或者是习惯于照顾别人、总是在工作选择中不断提及和考虑家庭与小孩。

母性过强不只是这类女生喜欢把自己的时间精力不自觉多投入家庭，也在于她们很容易把关注家庭这一套带到公司来，这会大大破坏这个人的专业负责形象。

而男性几乎没有这个问题，已婚有娃对男性发展微乎其微甚至还有加成（有家庭更稳定），但对女性发展弊远大于利。

已婚育女性想要持续发展，克制母性，突出专业，珍惜自己的时间精力，敢于有野心和舍得放弃规训下的贤惠顾家很重要。
没有那么多人会为你的 为家庭牺牲事业 真正感动。

3.
职场与生活边界感模糊。

一直认为女生要有城府，不要让利益链条的所有人看到全部的你。
但不少是警惕心不够的，比如最常见的，女生通常比男生更喜欢在办公司吐露自己的情感或生活问题。

我曾经见过一男一女争取项目负责人角色，男生用计让领导知道女生在吃叶酸而打败女生、争取到职位。
男生为什么知道女生吃叶酸呢？因为女生的叶酸就大刺刺摆在办公桌上。

维护自己的职业形象，是需要让职场和生活有明确边界感的。所有影响你职业形象的行为，尤其是女生的婚恋生育相关，都应该提前规避。